Theo kết quả khảo sát của Công ty cổ phần Persol Career, có khoảng 80% sinh viên mới ra trường có cái nhìn thay đổi trước và sau khi đi làm, cảm thấy “vỡ mộng” sau khi trở thành nhân viên chính thức.
Kết quả khảo sát được công bố vào ngày 22/5 cho biết có 79,3% sinh viên đang tìm kiếm việc làm hào hứng với công việc sắp tới, 86,2% muốn trưởng thành hơn sau khi đi làm. Tuy nhiên, trong số những người mới đi làm trong vòng từ 1 đến 3 năm, chỉ có 35,3% yêu thích công việc, 64,6% cảm thấy bản thân trưởng thành hơn. Bên cạnh đó, số người luôn tận hưởng công việc đang làm chỉ có 5,8%. Từ đây, có thể thấy sự khác biệt rõ ràng trong suy nghĩ của những người mới đi làm trước và sau khi vào công ty.
Tỉ lệ sinh viên mới ra trường bị “vỡ mộng” sau khi đi làm vì một lý do nào đó chiếm đến 76,6%. Có rất nhiều lý do đã được đưa ra như lý do liên quan đến tiền lương, tiền thưởng (37,4%), cơ hội thăng tiến (31,9%), quyền được tự quyết trong công việc (31,5%), mức độ trưởng thành đạt được qua công việc (31,3%).
Bên cạnh đó, khảo sát cũng cho thấy, những người không thể tận hưởng công việc, không cảm thấy bản thân trưởng thành hơn và những người đã nghỉ việc trong vòng 3 năm đi làm đã có một cú sốc lớn sau khi đi làm chính thức. Có ý kiến cho rằng, để hạn chế tình trạng thôi việc sớm và giúp sinh viên mới ra trường trưởng thành hơn sau khi đi làm, cần tránh những trường hợp sinh viên không thích nghi được với môi trường làm việc thực tế.
Tiếp theo, liên quan đến mức độ hài lòng đối với công ty, mức độ hài lòng của cả 2 nhóm dưới đây ngay sau khi nhận được quyết định tuyển dụng chính thức là khoảng 70%. Tuy nhiên, so với nhóm chậm thích ứng với môi trường làm việc, nhóm thích ứng nhanh hơn ngày càng cảm thấy không hài lòng. Cho đến năm thứ 3, số người cảm thấy hài lòng chỉ còn 1/5 và trong vòng từ 1 đến 3 năm sau khi đi làm mức độ hài lòng không vượt quá 10%. Những bạn trẻ bị “vỡ mộng” nhiều thường sẽ quyết định thôi việc sớm trong vòng 3 năm.
Để tránh hiện tượng bị “vỡ mộng” sau khi đi làm, sinh viên mới ra trường cần “hiểu về công ty cũng như mức độ phù hợp của công ty đối với bản thân từ trước khi đi làm”. Có 2 điểm cần chú ý để có thể hiểu rõ những yếu tố trên. Đầu tiên đó là “luôn cố gắng tham khảo ý kiến của nhiều người” từ khi tìm kiếm việc làm. Điểm thứ 2 đó là “luôn tự trau dồi bản thân và xây dựng quan hệ với những người giàu kinh nghiệm”, ý thức được điều này sẽ là yếu tố khuyến khích sinh viên đưa ra quyết định về những điều mà bản thân muốn làm trong tương lai. Những quyết định chậm trễ sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng thích ứng với môi trường làm việc và khả năng phân tích về công ty cũng như mức độ phù hợp của công ty đối với bản thân trước khi đi làm.
Theo kết quả khảo lần này, câu hỏi sinh viên mới ra trường sau khi đi làm liệu có cảm thấy mình đã lựa chọn sai hay không liên quan trực tiếp đến những tìm hiểu trước đó của sinh viên hay nhận thức về mức độ phù hợp của công ty đối với bản thân. Vì vậy, hy vọng rằng các bạn sinh viên trong quá trình tìm kiếm việc làm sẽ cố gắng lưu ý đến những yếu tố này.
Khảo sát trên được thực hiện bởi Phòng nghiên cứu tổng hợp và chương trình CAMP thuộc Công ty cổ phần Persol Career từ ngày 22 đến 25/2/2019 với 1700 người tham gia trả lời thông qua Internet.
jopus Phòng biên tập
Bài mới nhất của jopus Phòng biên tập (Xem tất cả)
- 80% số người ở độ tuổi 20 tìm kiếm việc làm mới trong vòng 3 tháng. Thông tin theo khảo sát của Dip. - 8/30/2019
- Tình hình tuyển dụng tại thời điểm tháng 7 đối với sinh viên tốt nghiệp năm 2020 và sinh viên mới tốt nghiệp cho thấy, số lượng hồ sơ nộp vào và số lượng ứng viên tuyển chọn đều giảm so với năm trước. Theo khảo sát của Disco - 8/29/2019
- Cục xuất nhập cảnh thông báo về quan điểm tiếp nhận người lao động nước ngoài và tài liệu tóm lược tình trạng thiếu nhân lực. - 8/29/2019
