Tin tức

34.7% số công ty đang tuyển dụng người nước ngoài theo hợp đồng thời vụ, trên 50% có nguyện vọng sẽ tuyển dụng. Khảo sát của Mynavi

Theo bạn việc tuyển dụng người nước ngoài theo hình thức tuyển dụng theo hợp đồng thời vụ như nhân viên bán thời gian, nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng đang có chiều hướng như thế nào? Ngày 20 tháng 6 vừa qua, công ty cổ phần Mynavi đã công bố kết quả cuộc khảo sát Tuyển dụng người nước ngoài phân theo ngành nghề liên quan đến vấn đề trên. Cuộc khảo sát được thực hiện với đối tượng là những người phụ trách tuyển dụng của các công ty.

Theo kết quả khảo sát, việc tuyển dụng người nước ngoài theo hình thức như trên chiếm 34.7%, số công ty tiếp tục muốn tuyển trong thời gian tới chiếm 50.9%. Hơn nữa, Khi xét thực trạng tuyển dụng theo quy mô công ty, doanh nghiệp lớn (từ 300 nhân viên trở lên) có tuyển người nước ngoài chiếm 51.6% trong khi đó doanh nghiệp vừa và nhỏ (dưới 300 nhân viên) có tuyển người nước ngoài chỉ chiếm 27.6%, điều này cho thấy con số chênh lệch rất lớn. Đặc biệt, do được dự đoán từ năm 2019 đến 2020, nhu cầu khách du lịch đến thăm Nhật Bản tăng lên, vậy nên ở những ngành nghề có yêu cầu cao về năng lực ngoại ngữ như: tiếp khách (khách sạn, nhà nghỉ), buôn bán tiếp khách (cửa hàng tiện lợi, siêu thị) có thể thấy được nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài khá cao. Trong đó, các lý do tuyển người nước ngoài được đưa ra nhiều nhất là “muốn cải thiện, giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực” chiếm 59.2%, “có ấn tượng rằng người nước ngoài sẽ làm việc chăm chỉ” chiếm 32.0%.

現在、非正規雇用で外国人を採用していますか。(単一回答)Hiện tại, quý công ty có đang tuyển dụng người nước ngoài theo hình thức thời vụ không? (chọn 1 câu trả lời duy nhất)
今後、非正規雇用で外国人を採用していきたいと思いますか。(単一回答)Trong thời gian tới, quý công ty có dự định tuyển dụng người nước ngoài theo hình thức thời vụ không? (chọn 1 câu trả lời duy nhất)

Liên quan đến câu hỏi những vấn đề gặp phải khi tuyển dụng người nước ngoài, “vấn đề về năng lực tiếng Nhật” chiếm 57.1%, “sự khác biệt về giá trị quan, văn hoá” chiếm 40.6%. Có nhiều người phụ trách tuyển dụng thấy lo lắng về năng lực ngôn ngữ và sự thấu hiểu về khác biệt văn hoá, do đó chỉ có 6.8% trả lời rằng không gặp vấn đề gì khi tuyển dụng người nước ngoài. Bên cạnh đó, đối với câu hỏi những biện pháp từ phía công ty để tiếp nhận người nước ngoài, “chuẩn bị chế độ giáo dục dành cho người nước ngoài” chiếm 21.1%, “nâng cao năng lực tiếng ngoại ngữ cho nhân viên người Nhật” chiếm 20.6%. Mặt khác, có 28.4% trả lời rằng “không có chế độ gì đặc biệt cả”.

外国人採用を通して課題に感じたこと(複数回答)※「外国人採用実績あり」と回答した527名を対象に調査Vấn đề quý công ty gặp phải khi tuyển dụng người nước ngoài là gì? (có thể chọn nhiều câu trả lời)
※Khảo sát thực hiện với đối tượng 527 người đã trả lời “có kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài”
外国人受け入れのために取り組んでいることとしてあてはまるものをすべて(複数回答)※「外国人採用実績あり」または「外国人採用意向あり」と回答した874名を対象に調査Để tuyển dụng người nước ngoài quý công ty có chế độ gì không, hãy chọn tất cả đáp án phù hợp (có thể chọn nhiều câu trả lời)
Khảo sát với đối tượng là 874 người đã trả lời “có kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài” hoặc “dự định sẽ tuyển dụng người nước ngoài”

Quan cuộc khảo sát, công ty Mynavi nhận thấy rằng: trong khi nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài tăng lên, nhiều doanh nghiệp gặp vấn đề liên quan đến năng lực ngôn ngữ, sự khác biệt trong văn hoá, giá trị quan của người nước ngoài. Từ đó, công ty này cho rằng việc xây dựng các buổi huấn luyện nhằm mục đích nâng cao năng lực tiếng Nhật và sự thấu hiểu văn hoá Nhật Bản, cũng như xây dựng các chế độ tiếp nhận người nước ngoài như tổ chức đào tạo, giáo dục nhân viên ngoài Nhật là rất quan trọng.

Cuộc khảo sát lần này được thực hiện từ 10/5/2019 (thứ sáu) đến 20/5/2019 (thứ hai), với đối tượng là những người trong độ tuổi từ 20 đến 69 tuổi cả nam và nữ, làm công việc liên quan đến tuyển dụng nhân viên thời vụ. Cuộc khảo sát được thực hiện trên internet và số lượng câu trả lời hợp lệ là 1,519.

[Trang liên quan] Trang đánh giá, phản hồi của Mynavi agent
[Trang liên quan] Tổng hợp các đại lý việc làm, chuyển việc có thế mạnh về tuyển người nước ngoài

Hai thẻ thay đổi nội dung bên dưới.
jopus Phòng biên tập

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.