Thúc đẩy tuyển dụng trong suốt cả năm bao gồm tuyển dụng du học sinh nước ngoài. Công bố đề xuất của Keidanren

Ngày 22 tháng 4 vừa qua, Liên đoàn Các tổ chức kinh tế Nhật Bản (Keidanren) đã công bố đề xuất yêu cầu đa dạng hoá trong phương thức tuyển dụng không chỉ tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới ra trường (hình thức tuyển dụng kiểu thành viên) như trước đây mà còn kết hợp với việc tuyển dụng có thời gian kéo dài suốt một năm với đối tượng là du học sinh có kỹ năng chuyên môn hoặc ứng viên có kinh nghiệm du học nước ngoài (hình thức tuyển dụng kiểu nghề nghiệp).

Lý do được đưa ra là tuyển dụng sớm hay tuyển dụng dài hạn không chỉ gây trở ngại cho việc học của sinh viên mà còn khiến sinh viên khó có được những trải nghiệm như du học nước ngoài, thực tập, tham gia hoạt động đóng góp cho xã hội. Một lý do nữa được đưa ra là với tiền đề đảm bảo thời gian cho sinh viên trải nghiệm những hoạt động trên để nâng cao ý thức học tập và chủ động lựa chọn của sinh viên, các doanh nghiệp và các trường đại học cần có sự thấu hiểu chung, từ đó thực hiện giáo dục trình độ đại học chất lượng cao đáp ứng được yêu cầu của thời đại, phương thức tuyển dụng cũng như cách thức tìm việc

Ngoài ra, rất nhiều doanh nghiệp trong quá trình triển khai toàn cầu hoá đã ý thức được tầm quan trọng của việc đa dạng hoá, từ đó có định hướng tích cực tuyển dụng du học sinh nước ngoài tại Nhật hoặc sinh viên người Nhật có kinh nghiệm du học nước ngoài. Trên cơ sở đó, Keidanren cũng chỉ ra rằng, trường hợp tuyển dụng du học người sinh nước ngoài, thay vì đòi hỏi họ hiểu tiếng Nhật, văn hoá Nhật Bản giống như người Nhật, thì doanh nghiệp cần đánh giá điểm mạnh, tính đa dạng của họ. Bên cạnh đó, cùng với sự gia tăng tuyển dụng theo hình thức “tuyển dụng nghề nghiệp”, sẽ mở rộng hơn nữa hoạt động mang tính toàn cầu của doanh nghiệp, điều này dẫn tới xu hướng ngày càng có nhiều doanh nghiệp tích cực tuyển dụng sinh viên cao học.

Đề xuất này xuất phát từ sự cần thiết phải thay đổi ý thức việc làm của sinh viên để phù hợp với sự thay đổi của thời đại được đặt trong tầm nhìn của thời đại 5.0, xu hướng phát triển bền vững của các doanh nghiệp cũng như sư phát triển của Nhật Bản. Tuy vậy “Xã hội 5.0” ở đây có nghĩa là một xã hội lấy con người làm trung tâm, cân bằng giữa phát triển kinh tế và giải quyết các vấn đề xã hội thông qua hệ thống kết hợp “không gian ảo” và “không gian thực”.

Thời gian sắp tới được kỳ vọng sẽ có nhiều hơn nữa nguồn nhân lực người nước ngoài phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.

[Trang tham khảo] Policy(đề xuất, báo cáo) |Liên đoàn Các tổ chức kinh tế Nhật Bản-Keidanren
[Trang tham khảo] “Society 5.0”-Văn phòng chính sách khoa học kỹ thuật-Nội các Nhật Bản

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.