Viện nghiên cứu tổng hợp Nhật Bản: Gần 80% doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt nhân lực. Lao động nước ngoài sẽ được hưởng lương theo tiêu chuẩnnhư người Nhật Bản.

Theo kết quả khảo sát của Viện nghiên cứu tổng hợp Nhật Bản, có đến gần 80% doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt nhân lực. Bên cạnh đó, khảo sát cũng cho biết mức lương của người lao động nước ngoài sẽ được tính dựa trên cùng một tiêu chuẩn với người lao động Nhật Bản.

Nói về tình trạng thiếu hụt lao động, gần 80% doanh nghiệp cho biết họ đang thiếu nhân lực, đặc biệt là nhân lực trẻ và nhân lực trụ cột. Trong đó, 30% doanh nghiệp cho biết họ đang thiếu nhân lực ở mọi độ tuổi. Nhằm đối phó với tình trạng này, ngoài việc tập trung bồi dưỡng nhân lực nhiều doanh nghiệp đang chú trọng đến việc tuyển dụng lao động có tuổi, phụ nữ và lao động nước ngoài.

Nhóm doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài chủ yếu là doanh nghiệp lớn, tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nằm ngoài các lĩnh vực mang tính chuyên môn, kỹ thuật có nhiều nhân viên làm thêm là du học sinh cũng đang có những thay đổi tích cực. Có thể thấy nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực Bán lẻ, Khách sạn, Nhà hàng đang có xu hướng tập trung tuyển dụng lao động trẻ dưới 35 tuổi. Về quốc tịch của người lao động, bên cạnh lao động đến từ Trung Quốc (quốc gia vốn có nhiều lao động làm việc tại Nhật Bản), lao động đến từ một số nước khác trong khu vực châu Á như Việt Nam, Philippines, Nepal ngày càng tăng. Mặc dù doanh nghiệp thuê và sử dụng nhân lực nước ngoài phần lớn là do thiếu hụt lao động, một số lý do khác cũng được nêu ra như thuê lao động nước ngoài vì năng lực và phẩm chất, hay nhằm phục vụ du khách ngoại quốc đến Nhật Bản. Hầu hết các doanh nghiệp cho biết họ đánh giá lao động dựa trên tính cách, nhân phẩm và năng lực tiếng Nhật, khoảng 20% lại cho biết do thiếu hụt nhân lực trầm trọng họ sẽ tuyển bất cứ ứng viên nào.

Bên cạnh đó, liên quan đến tiền lương của lao động nước ngoài, 77,1% doanh nghiệp cho biết “người nước ngoài sẽ được hưởng lương theo cùng tiêu chuẩn với người Nhật Bản”. Đồng thời, 11,8% doanh nghiệp cho biết sẽ trả lương tương đương với mức lương quy định tối thiểu, quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tỷ lệ áp dụng chế độ này càng cao. Trường hợp doanh nghiệp đạt lợi nhuận càng lớn, chênh lệch lương với nhười Nhật sẽ càng được thu hẹp. Về chế độ đào tạo nhân lực, nhiều doanh nghiệp lớn có xu hướng đào tạo nhân lực nòng cốt về lâu dài. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, số trường hợp yêu cầu tập trung đào tạo tiếng Nhật tương đối nhiều.

Ngoài ra, kết quả khảo sát cho thấy khoảng 80% doanh nghiệp hài lòng với khả năng làm việc của lao động nước ngoài. Vấn đề còn tồn tại đó là sự giao tiếp giữa các lao động, thời gian tuyển dụng có hạn,… Về việc tuyển dụng người nước ngoài trong tương lai, 20% doanh nghiệp cho biết họ đang cân nhắc về việc tự xoay sở, 20% khác lại cho rằng do cạnh tranh thu hút nhân lực ngày càng khó khăn, nhà nước cần chi một khoản phù hợp để đối phó với tình trạng này.

Khảo sát trên được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 2/2019 với khoảng 10 nghìn doanh nghiệp tham gia trả lời, cụ thể bao gồm 1.559 doanh nghiệp niêm yết và 8.429 doanh nghiệp không niêm yết trong các lĩnh vực có tỷ lệ tuyển dụng lao động nước ngoài tương đối cao như Chế biến thực phẩm, May mặc, Cơ khí – Kim loại, Xây dựng, Khách sạn – Nhà hàng, Bán lẻ,…

[Trang web tham khảo] Kết quả khảo sát liên quan đến Tình trạng thiếu hụt nhân lực và tuyển dụng lao động nước ngoài

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.