Khảo sát của Mynavi – Doanh nghiệp tích cực trong việc tuyển dụng nhân viên làm thêm người nước ngoài là 15%｜日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」

Theo một khảo sát của công ty cổ phần Mynavi – một công ty lớn về dịch vụ nhân lực, lấy đối tượng là nhân viên có độ tuổi từ 20 đến 69 tham gia vào công việc làm bán thời gian trong thời gian một năm gần đây, thì 68.5% số doanh nghiệp trả lời là “đang thiếu” nhân viên làm bán thời gian, và có thể cảm nhận được tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng trên diện rộng.

Đặc biệt, tỷ lệ câu trả lời “ đang thiếu” ở các ngành nghề như “cảnh vệ, hướng dẫn giao thông” và “quét dọn” chiếm đến hơn 80%, cho thấy sự thiếu nhân lực đang trở trên trầm trọng hơn. Trái lại, ở những ngành nghề như “văn phòng, nhập dữ liệu, lễ tân, trung tâm cuộc gọi” thì số doanh nghiệp trả lời “đủ nhân sự” là hơn 50%, thấy được sự đầy đủ về nhân lực là lớn so với các ngành nghề khác.

Thêm vào đó, về xu hướng sau khi tuyển nhân viên làm thêm người nước ngoài, nhìn chung hai xu hướng “có ý định tuyển thêm” và “không có ý định tuyển thêm” đều chiếm khoảng 50% và không nhìn thấy sự cách biệt nào. Tuy nhiên, số lượng công ty trả lời là “muốn tiếp tục tuyển một cách tích cực” thì đang ở mức 15%.

Nhìn theo các ngành nghề thì ở các ngành nghề như “cảnh vệ, hướng dẫn giao thông” “bán hàng, tiếp khách (ở cửa hàng tiện lợi, siêu thị)” “công nhân ngành kiến trúc, xây dựng” thì xu hướng tuyển nhân viên làm bán thời gian người nước ngoài có xu hướng cao hơn so với các ngành nghề khác.

Lý do lớn nhất các doanh nghiệp muốn tuyển người nước ngoài là “giải quyết và cải thiện tình trạng thiếu nhân lực”, còn với tính chất công việc đặc thù như các ngành nghề “văn phòng, nhập dữ liệu, lễ tân, trung tâm cuộc gọi” thì lý do được đưa ra là “gây áp lực với nhân viên người Nhật, cải tiến nội bộ công ty”, hay ở ngành “dây chuyền sản xuất, gia công” thì lý do là “có thể giảm chi phí xuống mức thấp”.

Ngược lại, lý do không muốn tuyển người nước ngoài thì lý do “lo lắng về năng lực tiếng Nhật” dẫn đầu với hơn 60%. Ngoài ra, ở ngành “dọn dẹp” “dây chuyền sản xuất, gia công” thì “lo lắng về sự khác biệt văn hóa, giá trị quan” là lý do chính, và ở các ngành “giao hàng, chuyển nhà, lái xe” thì lý do đặc biệt được đưa ra khá nhiều là “không có kết quả thực tế về việc tuyển dụng người nước ngoài”.

Từ kết quả khảo sát này có thể nhận thấy rằng các doanh nghiệp lo lắng về việc thiếu nhân sự làm bán thời gian khá nhiều, tuy nhiên cũng có nhiều doanh nghiệp cảm thấy rào cản trong việc tuyển người nước ngoài vẫn còn lớn. Và để có thể được tuyển làm nhân viên bán thời gian, thì năng lực tiếng Nhật tốt là một điều rất quan trọng.

[Trang web tham khảo] Mynavi công bố “Khảo sát liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân viên bán thời gian”

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.