Từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2019, tốc độ tăng của số lượng tuyển dụng có phần chậm lại. Khảo sát của doda.

Vào ngày 1/7 vừa qua, doda – một dịch vụ chuyển việc do công ty cổ phần Persol Career vận hành, đã đưa ra dự đoán về việc xu hướng tăng nhanh của số lượng tuyển dụng trong 2 năm gần đây sẽ có phần chậm lại trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 sắp tới. Doda đã phân thị trường chuyển việc của nửa cuối năm 2019 (từ tháng 7 đến tháng 12) thành 14 lĩnh vực, ngành nghề và đưa ra những dự báo về xu hướng tuyển dụng.

Theo đó, trong số 14 lĩnh vực, có 5 lĩnh vực có số lượng tuyển dụng tăng lên, 5 lĩnh vực không thay đổi và 4 lĩnh vực có phần giảm sút. Như vậy số lượng lĩnh vực tăng số lượng tuyển dụng đã xuống dưới một nửa, trong khi 2 năm gần đây con số này luôn chiếm quá bán trên tổng số lĩnh vực, ngành nghề. Nói về lý do của điều này, ông Oura Seiya – tổng biên tập của doda cho rằng: để hướng tới chuẩn bị cho dịp cuối năm các doanh nghiệp có xu hướng hạn chế tuyển dụng nhân lực mới, thêm vào đó các doanh nghiệp cũng đang xem xét và cân nhắc những ảnh hưởng từ cuộc chiến thương mại Mỹ – Trung. Vì hiện tại số lượng tuyển dụng đã đạt mức tiêu chuẩn cao nhất từ xưa đến nay, nên cũng có những trường hợp được dự báo là không thay đổi số lượng tuyển dụng. Do đó, mặc dù tốc độ tăng số lượng tuyển dụng đang chậm lại nhưng tổng thể thị trường chuyển việc vẫn được dự đoán là duy trì như mức hiện tại.

Thêm vào đó, ông Oura Seiya cũng cho rằng nửa cuối năm 2019, tuỳ từng lĩnh vực thì nhu cầu tuyển dụng sẽ phân theo công ty tự kinh doanh hoặc công ty out-source (cho thuê nhân lực). Từ trước đến giờ, những nghiệp vụ đã ổn định và đi vào quỹ đạo, thông thường sẽ thuê nhân lực ngoài làm, và những nghiệp vụ có tính chuyên môn sẽ làm trong công ty. Tuy nhiên, trong các lĩnh vực như “IT, truyền tin”, “pháp vụ”, “lên kế hoạch, marketing”, “sáng tạo”, những nghiệp vụ thuê nhân lực ngoài làm đang được chuyển dần thành làm trong nội bộ công ty, từ đó cho thấy những doanh nghiệp tự kinh doanh có thể sẽ phát sinh nhu cầu tuyển dụng. Lý do của việc này là các doanh nghiệp muốn tăng tốc độ từ khâu lên ý tưởng đến khâu thực hiện, cùng với đó sẽ tích luỹ kinh nghiệm và kiến thức nghiệp vụ trong nội bộ công ty. Trong khi đó, các lĩnh vực như “kinh doanh, bán hàng”, “nhân sự”, “kế toán”, “văn phòng, trợ lý”, “y học” đang có xu hướng mở rộng phạm vi dịch vụ out-source cho các công việc chuyên môn, do đó nhu cầu tuyển dụng của các công ty out-source được dự đoán là sẽ tăng lên.

Ngoài ra, bản báo cáo cũng chỉ ra các điểm chính trong xu hướng tuyển dụng của từng ngành trong số 14 ngành kinh doanh、nhân sự、kế toán、pháp vụ、kế hoạch・marketing、sáng tạo、IT・truyền tin、điện máy、hoá học・vật liệu、kiến trúc・xây dựng、bán hàng・dịch vụ,、tài chính、y học văn phòng – trợ lý

[Trang web tham khảo] [Trang web liên quan]
[Trang web liên quan] Đánh giá về dịch vụ agent doda
[Trang web liên quan] Tổng hợp các agent về xin việc và chuyển việc có thế mạnh trong tuyển dụng người nước ngoài

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.