64% người tham gia khảo sát nhận thức được tình trạng thiếu hụt lao động, 41% ủng hộ tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài. Thông tin theo khảo sát của Dip.

Ngày 10/4 vừa qua, Công ty cổ phần Dip, công ty quản lý các trang thông tin điện tử như Trang thông tin tuyển dụng tổng hợp Hatarakonetto, đã công bố kết quả khảo sát liên quan đến “Tình trạng thiếu hụt lao động” và “Ý kiến về việc tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài”,… Khảo sát này được thực hiện sau khi Luật quản lý xuất nhập cảnh được sửa đổi, với đối tượng tham gia trả lời là người sử dụng trang web Hatarakonetto.

Theo kết quả khảo sát, 64% người tham gia trả lời nhận thấy rằng rất nhiều công ty, cơ quan đang trong tình trạng thiếu nhân lực. Về nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, ý kiến cho rằng “nhân viên đã được tuyển dụng không làm việc lâu dài” chiếm tỉ lệ nhiều nhất với 21%. Tiếp theo đó là ý kiến “lao động nghỉ hưu, chuyển công tác gây thiếu hụt nhân lực” với 19%. Hơn nữa, có 13% ý kiến cho rằng “không có ứng viên dù công ty có nhu cầu tuyển dụng”, 12% cho rằng “nhiều người chưa nhận ra vấn đề thiếu lao động tại nơi làm việc”.

勤務先が人手不足と感じるか

人手不足の要因は？

Bên cạnh đó, kết quả khảo sát cho thấy, có 41% ý kiến ủng hộ, 43% ý kiến không tán thành việc tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài. Về lí do ủng hộ, có những ý kiến như “người nước ngoài sẽ là lực lượng lao động quan trọng trong các ngành nghề, lĩnh vực đang thiếu nhân lực” (41%), “đảm bảo lực lượng lao động có động lực làm việc” (26%),… Đây là những câu trả lời chiếm tỷ lệ cao nhất, thể hiện sự kỳ vọng đối với một cải thiện lớn trong vấn đề thiếu hụt lao động.

外国人労働者受け入れ拡大の賛否

賛成の理由

Ngoài ra, với câu hỏi khảo sát liên quan đến những điều cần làm khi tiếp nhận lao động nước ngoài, nhiều người cho rằng cần hết sức hỗ trợ nhóm lao động này, không thiên vị lao động người Nhật bằng cách “hướng dẫn rõ ràng về khác biệt văn hóa và phong cách làm việc của Nhật Bản”, “sẵn sàng làm việc với đồng nghiệp, cấp trên là những người có tầm nhìn quốc tế, không phân biệt đối xử trong việc trả lương, trả lương theo năng lực”,… Đồng thời, những người không tán thành việc tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài cho rằng “việc tiếp nhận phải được thực hiện với điều kiện bảo đảm việc làm cho người dân Nhật Bản”.

Thông qua khảo sát này, có thể nhận thấy rằng 2 luồng ý kiến ủng hộ và phản đối tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài không có nhiều khác biệt về tỷ lệ. Có những kỳ vọng về một phương thức giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực, hỗ trợ và xây dựng môi trường làm việc phù hợp nếu tiếp nhận lao động nước ngoài; đồng thời lại có những bất an về bảo đảm việc làm đối với người lao động Nhật Bản. Trong bối cảnh tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài dẫn đến sự ra đời của nhiều dịch vụ mới và điều chỉnh trong thể chế hỗ trợ người lao động, vấn đề duy trì ổn định xã hội sẽ tiếp tục là một vấn đề thu hút quan tâm của dư luận.

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.