90% người phụ trách tuyển dụng cho rằng: vẻ bề ngoài của ứng viên có ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng. Thông tin theo khảo sát của Mandom.

Ngày 5/3 vừa qua, Công ty cổ phần chuyên về các sản phẩm chăm sóc da và tạo mẫu tóc Mandom đã công bố kết quả khảo sát liên quan đến vẻ bề ngoài và thái độ của ứng viên khi xin việc. Tham gia trả lời khảo sát gồm nhiều người phụ trách tuyển dụng trong độ tuổi từ 30 đến 70 tuổi, phụ trách tuyển dụng sinh viên mới ra trường tại các công ty niêm yết.

Theo kết quả khảo sát, có hơn 90% người phụ trách tuyển dụng cho rằng vẻ bề ngoài của ứng viên có ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng. Cụ thể, 48,8% ý kiến cho rằng “vẻ bề ngoài có ảnh hưởng lớn”, 44,4% cho rằng “vẻ bề ngoài có mức độ ảnh hưởng nhất định” đến kết quả tuyển dụng.

Khảo sát còn cho thấy, hai yếu tố được xem trọng khi tham gia phỏng vấn đó là “sự gọn gàng, sạch sẽ” và “cách ứng xử”. Với nội dung “yếu tố cần thiết đòi hỏi ở sinh viên khi tham gia phỏng vấn”, 78,9% người trả lời cho rằng đó là “cách ứng xử” (thái độ, cách sử dụng ngôn từ), 74,0% cho rằng đó là “sự gọn gàng, sạch sẽ”.

Hơn nữa, trả lời câu hỏi về cơ sở để đánh giá “sự gọn gàng, sạch sẽ”, hơn 70% người tham gia khảo sát cho biết họ dựa vào “kiểu tóc” và “trang phục” của ứng viên. Cụ thể, câu trả lời là “kiểu tóc” chiếm 76,7%, câu trả lời là “trang phục” chiếm 72,3%. Kết quả khảo sát này như một lời nhắc nhở đến các bạn sinh viên, khi đi phỏng vấn xin việc cần đặc biệt chú ý tới 2 yếu tố trên.

Cuối cùng, theo kết quả khảo sát, trong những tiêu chí dẫn đến đánh giá tích cực hay tiêu cực khi nói về vẻ bề ngoài của sinh viên, tiêu chí đầu tiên là “trang phục” với khoảng 80% ý kiến, tiếp theo đó là “kiểu tóc” với trên dưới 70% ý kiến. Có thể thấy đây là 2 yếu tố quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng của nhà tuyển dụng. Ngoài quần áo, giày dép vốn là những thứ khoác lên người, kiểu tóc, nước da hay mùi cơ thể cũng là những yếu tố để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên.

Bằng cách để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, hoạt động xin việc được kỳ vọng sẽ diễn ra một cách thuận lợi hơn. Chính vì thế, sau khi tham khảo kết quả khảo sát này, các bạn hãy nhớ cần chú ý đến ngoại hình trước khi tham gia một buổi phỏng vấn.

Khảo sát trên được thực hiện trên mạng vào tháng 12/2018 với 412 người phụ trách tuyển dụng nhân sự phụ trách tuyển dụng sinh viên mới ra trường tại các công ty niêm yết trong độ tuổi từ 30 đến 70 tuổi, bao gồm cả nam và nữ tham gia trả lời.

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.