Đâu là lý do khiến cho những nhân viên công ty đang phát huy khả năng tiếng Anh và kỹ năng chuyên môn trong công việc cảm thấy có động lực làm việc? Theo khảo sát của Robert Walters Japan

Ngày 9 tháng 4, Công ty cổ phần Robert Walters Japan – một công ty hỗ trợ chuyển việc cho nhân lực toàn cầu đã công bố kết quả điều tra bảng hỏi về chủ đề: Đâu là lý do khiến cho những nhân viên công ty đang phát huy khả năng tiếng Anh và kỹ năng chuyên môn trong công việc cảm thấy có động lực làm việc?

Kết quả cho thấy, điều khiến cho cả cấp trên và cấp dưới cảm thấy có động lực làm việc là khi họ “cảm nhận được sự trưởng thành”, tỷ lệ này chiếm 76%. Tiếp theo là “khi nhận được đánh giá cao (từ cấp trên)” với 62%, “khi nhận được lời cảm ơn từ đồng nghiệp hoặc khách hàng” với 54%.

Nếu giới hạn đối tượng trả lời trong độ tuổi 20 thì có tới 93% lựa chọn “khi cảm nhận được sự trưởng thành”. Ngoài ra, số lượng lựa chọn “khi có thành quả tốt (tự đánh giá)” là 69%, cao hơn 14% so với số người lựa chọn “khi nhận được đánh giá cao (từ cấp trên)” – vốn ở vị trí số 2 về số người trả lời không phân biệt độ tuổi. Những người ở tuổi đôi mươi cho biết, với sự khao khát trưởng thành và lời đánh giá tốt từ cấp trên sẽ đem lại những thể hiện tốt trong công việc, hoặc giúp họ đạt được mục tiêu do chính họ đề ra.

Ngoài ra, bên cạnh việc tăng lương, đứng vị trí số 1 là 68% cảm thấy có động lực “khi cảm thấy đang đóng góp cho xã hội/kinh doanh”, ở vị trí số 2 là 66% lựa chọn “khi tìm thấy thách thức/nhiệm vụ mới”, ở vị trí số 3 là 48% lựa chọn “khi được thăng tiến/tăng chức”. Hơn nữa, về trách nhiệm công việc, phần lớn những người đang là cấp trên lựa chọn “cống hiến cho xã hội/kinh doanh”. Trong khi đó, đa số những người đang là cấp dưới lựa chọn “thách thức/nhiệm vụ mới”. Đặc biệt là, trong nhóm cấp trên có tới 54% ủng hộ lý do “Thăng tiến/tăng chức”. Điều này cho thấy, những người có vị trí công việc khác nhau sẽ có những động lực khác nhau rõ ràng.

Bên cạnh đó, để tăng động lực làm việc, không thể mong đợi những tác động tức thời từ công tác đào tạo và sự kiện/hoạt động trong công ty, mà sự công nhận thông qua phần thưởng khích lệ cũng mang lại hiệu quả nhất định trong việc khơi dậy động lực làm việc của nhân viên.

Bảng điều tra được thực hiện từ ngày 5 tháng 3 năm 2019 đến ngày 12 tháng 3 năm 2019. Đối tượng điều tra là 554 nhân viên chính thức người Nhật đang làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp Nhật Bản đang khiển khai toàn cầu hóa.

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.