Nhân viên người Nhật cảm thấy 70% người nước ngoài đang thích nghi được với văn hoá doanh nghiệp tại công ty Nhật Bản-Khảo sát của WORKPORT

Ngày 11 tháng 12 vừa qua, công ty cổ phần Workport – một doanh nghiệp giới thiệu chuyển việc tại Nhật Bản, đã công bố kết qủa cuộc khảo sát về “Cách làm việc của nhân viên người nước ngoài”, với đối tượng là 226 người đang có nhu cầu chuyển việc trên toàn nước Nhật Bản.

Cuộc khảo sát cho thấy rằng, 45% trong số những nhân viên người Nhật tham gia trả lời khảo sát nói rằng trong công ty có người nước ngoài cùng làm việc. Trong đó 70% cảm thấy người nước ngoài đang thích nghi với văn hoá doanh nghiệp tại công ty.

Nói về lợi ích khi làm việc cùng người nước ngoài, có những ý kiến tích cực như: “có thể biết nhiều ngôn ngữ khác nhau”, “có thể tự phá bỏ lối tư duy cố hữu, thay đổi cách suy nghĩ”. Bên cạnh đó, cũng có nhiều ý kiến cho rằng sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hoá sẽ dẫn tới những vấn đề như: “ không thể giao tiếp thuận lợi bằng tiếp Nhật”, “không tuân thủ quy định công ty”, v..v..

Ngoài ra, trên 58% cho rằng việc tiếp nhận nhân viên người nước ngoài vào làm ngày càng tăng có thể dẫn tới sự thay đổi trong cách làm việc. Được hỏi về lý do của quan điểm này, quá bán nêu ra rằng do cần phải thích ứng với sự đa dạng hoá, sự hoà hợp về văn hoá như: “để giao tiếp được cần học tiếng Anh”, “cần chế độ tiếp thu những ý tưởng, văn hoá khác với người Nhật”, “do cần xem xét vấn đề ở nhiều khía cạnh nên cần phải nâng cao năng lực quản lý” v..v..

Hơn nữa, có những ý kiến kỳ vọng rằng cùng với việc nhân viên người nước ngoài tăng lên, các chế độ, cơ cấu, quy tắc nội bộ công ty sẽ được cụ thể hoá, trở nên rõ ràng hơn. Chẳng hạn, “cách làm việc im lặng nghe và hiểu sẽ thay đổi”, “tác động tích cực tới ý thức về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống” ..v..v.

Nhìn chung kết quả khảo sát cho thấy, số đông rất hưởng ứng việc tiếp nhận nhân viên người nước ngoài. Những ý kiến tiêu cực như “họ sẽ giành mất công việc của nhân viên người Nhật”, “rào cản ngôn ngữ sẽ khó làm việc”..v..v.. chỉ chiếm chưa đến 20%.

Người ta dự đoán rằng, từ tháng 4 năm 2019 khi Luật nhập cư sửa đổi được áp dụng sẽ trở thành điều kiện thuận lợi giúp số lượng người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Tuy vậy vấn đề mấu chốt nằm ở chỗ liệu các doanh nghiệp có nắm bắt được thời cơ này để thay đổi cơ cấu, chế độ trong công ty hay không.

〔Bài viết tham khảo〕 Cuộc khảo sát “Cách làm việc của nhân viên người nước ngoài” với đối tượng là những người muốn chuyển việc trên toàn nước Nhật. Kết quả cho thấy 70% người nước ngoài trả lời rằng đang thích nghi được với văn hoá doanh nghiệp.

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.