Tin tức

Số lượng du học sinh nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản theo diện phái cử liên tục tăng. Thông tin theo phát biểu của công ty Recruit Staffing.

Ngày 19 tháng 12 vừa qua, tại lễ phát biểu “Dự đoán xu hướng năm 2019” do công ty mẹ Recruit Holdings chủ trì, công ty hàng đầu về phái cử nhân lực Recruit Staffing đã công bố từ khóa “留Biz大学生” (ryu-biz- daigakusei) thể hiện xu hướng sắp tới trong lĩnh vực phái cử nhân lực.

“留Biz大学生”chỉ hiện tượng vừa học tập vừa đồng thời tích lũy kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp của du học sinh tại Nhật Bản, nhằm có sự chuẩn bị tốt nhất cho sự nghiệp sau này.

Từ năm 2016, số lượng du học sinh theo học đại học, cao học tại Nhật Bản có xu hướng tăng mạnh, tăng 15% chỉ trong khoảng 2 năm từ 2015 đến 2017. Theo kết quả khảo sát được Bộ Tư pháp Nhật Bản công bố vào tháng 10 năm 2018, số lượng du học sinh đăng ký thay đổi tư cách lưu trú để có thể làm việc tại nước này đã đạt con số 27,926 người vào năm 2017, tăng 6,000 người so với năm trước đó và chạm mức cao nhất từ trước đến nay.

Tuy nhiên, trong khi có đến 85% du học sinh là sinh viên đại học, cao học có mong muốn làm việc tại Nhật Bản, chỉ có 36% tìm được việc làm. Số sinh viên chưa thể tìm được công việc theo nguyện vọng là không hề nhỏ. Có ý kiến cho rằng, khó khăn lớn nhiều du học sinh gặp phải khi tìm kiếm việc làm tại Nhật không chỉ nằm ở khả năng giao tiếp tiếng Nhật mà còn ở mức độ hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp hay quy tắc ứng xử trong công việc.

Nhằm giải quyết những khó khăn trên, du học sinh cần tích lũy kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản trước khi ra trường, qua đó rèn luyện năng lực tiếng Nhật cũng như trau dồi hiểu biết về văn hóa Nhật Bản. Trước tình hình này, dịch vụ phái cử nhân lực đã được xây dựng nhằm hiện thực hóa mong muốn học hỏi kinh nghiệm chuẩn bị cho tương lai sau này của sinh viên cũng như mong muốn tìm kiếm nhân sự chủ chốt đến từ bất kỳ quốc gia nào của doanh nghiệp.

Theo Recruit Staffing, số du học sinh tìm kiếm công việc phái cử (công việc ngắn hạn không chính thức), cũng như số doanh nghiệp tiếp nhận đã tăng cao so với 2 năm trước. Bên cạnh đó, ngoài những công việc trong lĩnh vực dịch vụ như bán hàng, chăm sóc khách hàng, xu hướng làm những công việc văn phòng thông thường của du học sinh cũng đang trở nên phổ biển.

Có thể nói, với những du học sinh có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản trong tương lai, đồng thời đang tìm kiếm một công việc đem lại cơ hội sử dụng tiếng Nhật và làm quen với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản từ khi còn ngồi trên giảng đường đại học, lựa chọn vừa học tập vừa làm nhân viên phái cử là một lựa chọn rất đáng để cân nhắc. Qua đó, chắc hẳn du học sinh sẽ có một cái nhìn rõ nét hơn về môi trường làm việc tại doanh nghiệp Nhật cũng như có được sự tự tin vào bản thân, giúp ích cho hoạt động tìm kiếm việc làm sau này.

【Bài viết tham khảo】 “留Biz大学生” là xu hướng trong lĩnh vực phái cử nhân lực năm 2019