Hơn một nửa số người khảo sát cho rằng “Không cần” Chế độ tuyển dụng trọn đời và hơn 70% “Không ủng hộ” Chế độ trả lương thâm niên. Theo khảo sát của Workport

Ngày 25 tháng 6, Công ty cổ phần Workport chuyên về chuyển việc tổng hợp đã công bố kết quả khảo sát bảng hỏi về tuyển dụng trọn đời.

Điều tra này cho thấy, đối với câu hỏi như liệu bạn có cho rằng bạn sẽ làm việc ở công ty hiện tại (công ty làm việc gần đây nhất) cho đến khi nghỉ hưu hay không, 68.6% đã trả lời rằng “Không”.

Phần lớn những người được hỏi trả lời “Không” là vì sau khi vào công ty họ đã đoán được sự nghiệp phía sau, hoặc họ chuyển việc như một bước để cải thiện sự nghiệp.

Mặt khác, cũng có ý kiến cho rằng “Cứ vào công ty đã” hay rào cản chuyển việc đang giảm cũng được coi là một trong những yếu tố khiến câu trả lời “Không” chiếm gần 70%.

Ngoài ra, với câu hỏi liệu bạn có nghĩ rằng Chế độ tuyển dụng trọn đời là cần thiết hay không, 54,3% số người trả lời “Không” và 45,7% trả lời “Có”.

Trong số ý kiến của những người không cần chế độ tuyển dụng trọn đời, thì những lo ngại về chế độ đánh giá cũng như sự phát triển của luân chuyển dòng chảy nhân sự do xã hội đang đa dạng hóa cách làm việc là những ý kiến nổi bật nhất.

Ngoài ra, một số người nghĩ là cần thiết cho rằng chế độ này mang lại thu nhập ổn định lâu dài, và tuyển dụng trọn đời cho những người không thích thay đổi nghề nghiệp hoặc những người yên phận là điều cần thiết.

Về câu hỏi có ủng hộ Chế độ trả lương thâm niên hay không, 71,9% trả lời “Không” và 28,1% trả lời “Có”.

Trong số những người không ủng hộ, có nhiều ý kiến cho rằng để giữ động lực làm việc thì họ nên được đánh giá bằng thực lực thay vì tuổi tác. Trong khi những người ủng hộ điều đó cho rằng nên xem xét việc chi phí gia tăng do thay đổi lối sống, hoặc những người đã làm việc tại một công ty trong một thời gian dài thì nên được đánh giá cao.

Khi được hỏi rằng trong hai câu “Nếu có thể, tôi muốn tiếp tục làm việc tại một công ty trong thời gian dài mà không chuyển việc” và “Tôi có thể chuyển việc nhiều lần nếu cần thiết” thì câu nói nào gần với giá trị quan về cách làm việc của bản thân, 68,4% số người được hỏi trả lời rằng “Tôi có thể chuyển việc nhiều lần nếu cần thiết”, gần 70% coi “chuyển việc” là một lựa chọn trong cách làm việc.

Dựa trên kết quả khảo sát, công ty khảo sát cho rằng, để tăng tỉ lệ giữ chân người tài trong thời đại tuyển dụng khó khăn thì các doanh nghiệp nên đánh giá đúng và cân bằng giữa tuổi tác và thực lực để phản ánh điều đó qua mức thù lao.

Khảo sát lần này là khảo sát bảng hỏi về những người tìm việc đã sử dụng Workport từ ngày 29 tháng 5 năm 2019 (Thứ Tư) đến ngày 5 tháng 6 năm 2019 (Thứ Tư), và thu được 405 phiếu trả lợi hợp lệ.

[Trang web liên quan] Đánh giá và bình luận của Workport
[Trang web liên quan] Danh sách công ty cung cấp thông tin tìm việc/chuyển việc chuyên dành cho người nước ngoài

Về tôi
Bài mới

jopus Phòng biên tập

Chúng tôi giới thiệu về các xu hướng mới nhất liên quan đến việc làm hay chuyển việc tại Nhật, thủ tục làm visa, những kiến thức liên quan tới tìm kiếm việc làm như viết CV hay đối ứng trong vòng phỏng vấn, những trang. Jopus là một kênh truyền thông nhằm hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn du học sinh người nước ngoài hoặc người đi làm muốn (hoặc đang) làm việc tại Nhật / web giới thiệu việc làm hay những dịch vụ hỗ trợ chuyển việc.