【Việc làm cho kỹ sư phần mềm nước ngoài】 Đặc điểm của ngành CNTT Nhật Bản

Một số người tìm việc quốc tế có thể cân nhắc làm kỹ sư phần mềm tại Nhật Bản. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu một số đặc điểm của ngành CNTT Nhật Bản. Nếu bạn quan tâm đến ngành này, vui lòng sử dụng thông tin sau trong bài viết này như một tài liệu tham khảo cá nhân.

1. Đặc điểm của ngành CNTT Nhật Bản
   1. Quy mô thị trường
   2. Cấu trúc người dùng và nhà cung cấp
   3. Thiếu hụt nhân tài
   4. Văn hóa đồng đội
   5. Những người không có chuyên môn có thể trở thành một kỹ sư
2. Tóm tắt

1. Đặc điểm của ngành CNTT Nhật Bản

Quy mô thị trường

Ngành công nghệ thông tin là một ngành sử dụng internet để cung cấp các dịch vụ thông tin. Quy mô thị trường của ngành CNTT trong khu vực tư nhân (bao gồm các công ty phần cứng, phần mềm và dịch vụ) dự kiến sẽ tăng 0,1% so với cùng kỳ năm ngoái lên 12,9 nghìn tỷ Yên vào năm 2020, 4,3% lên 12,35 nghìn tỷ Yên vào năm 2021 , và tăng 0,4% lên 12,4 nghìn tỷ yên vào năm 2022. Do sự lan rộng của COVID-19, việc triển khai công việc từ xa đã tăng tốc. Để duy trì môi trường làm việc thân thiện với công việc từ xa, các khoản đầu tư kinh doanh như máy tính xách tay và các công cụ hội nghị trên web đã tăng lên. Đầu tư vào ngành công nghệ thông tin dự kiến sẽ tiếp tục tăng lên khi các quy trình làm việc đa dạng hóa trong bối cảnh đại dịch coronavirus.

 

Hơn nữa, chính phủ Nhật Bản đang xúc tiến việc thành lập một cơ quan kỹ thuật số mới. Nỗ lực này nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến việc nắm bắt các trường hợp COVID-19 đang hoạt động và việc phân phối tiền mặt – các vấn đề gây ra bởi sự chậm trễ trong phản hồi kỹ thuật số của chính phủ. Thông qua các khoản đầu tư ngày càng tăng từ cả khu vực tư nhân và chính phủ, nhu cầu đối với các dịch vụ của ngành CNTT chắc chắn sẽ mở rộng. Sự tăng trưởng liên tục của ngành công nghệ thông tin được dự đoán khi các hệ thống công ty quy mô lớn được cập nhật hoặc phát hành công khai, nỗ lực sử dụng 5G và truyền dữ liệu cũng như nhu cầu về các biện pháp bảo mật tăng lên.

Cấu trúc người dùng và nhà cung cấp

Một phần lớn các công ty CNTT Nhật Bản là các nhà cung cấp thực hiện công việc thuê ngoài. Các công ty nhắm mục tiêu đến người dùng phương Tây thường khởi chạy các dự án phát triển nội bộ, thuê kỹ sư của riêng họ và phát triển hệ thống của riêng họ. Ngược lại, các công ty nhắm mục tiêu đến người dùng Nhật Bản thuê ngoài hầu hết các hoạt động sản xuất hệ thống của họ cho các công ty cung cấp. Do đó, khoảng 70% kỹ sư công nghệ làm việc tại Nhật Bản thuộc các công ty cung cấp dịch vụ.

Thiếu hụt nhân tài

Nhật Bản thiếu kỹ sư công nghệ do dân số lao động giảm và nhu cầu về dịch vụ CNTT tăng nhanh. Nếu nhu cầu gia tăng này tiếp tục, tình trạng thiếu hụt nhân tài sẽ tăng lên và các cuộc cạnh tranh tuyển dụng sẽ ngày càng gay gắt. Trong bối cảnh đó, ngày càng nhiều công ty Nhật Bản trong những năm gần đây đã tăng cường nỗ lực tuyển dụng kỹ sư nước ngoài. Các công ty này quan tâm đến các kỹ sư nước ngoài vì họ dự đoán rằng các kỹ sư sẽ có tay nghề cao, cung cấp các ý tưởng cho việc mở rộng ra nước ngoài trong tương lai hoặc các dịch vụ phù hợp với khách hàng ở nước ngoài và giúp toàn cầu hóa môi trường làm việc.

Văn hóa đồng đội

Các dự án phát triển hệ thống thường được thực hiện theo nhóm, vì vậy giao tiếp nhóm là rất quan trọng. Vì giao tiếp là cần thiết cho nhiều tình huống như báo cáo tiến độ, tham vấn nhiệm vụ hoặc các cuộc họp trước khi phát hành hệ thống, những người làm việc nhóm tốt sẽ được săn đón trong ngành CNTT. Ngoài ra, một nền văn hóa coi trọng các mối quan hệ thứ bậc vẫn tồn tại ở Nhật Bản. Do đó, một số nhóm có thể có sẵn kỳ vọng từ trước đối với cấp trên hoặc đồng nghiệp cấp trên để phát triển và chăm sóc đàn em của họ và để các thành viên mới học hỏi từ tiền bối của họ.

Những người không có chuyên môn có thể trở thành một kỹ sư

Tại Nhật Bản, nhiều công ty chủ động tuyển dụng ngay cả những người chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật. Thay vì quan tâm đến kinh nghiệm trước đây của một người, các công ty đánh giá xem liệu người nộp đơn có tò mò về công nghệ mà họ sẽ sử dụng trong tương lai hay có khả năng hành động để giải quyết vấn đề hay không. Các công ty đánh giá theo cách này để dự đoán mức độ thành công của một công ty trong tương lai và bởi vì họ chú trọng đến mức độ đóng góp của một công ty cho công ty. Các công ty Nhật Bản tìm kiếm nhân tài có thể thực hiện quản lý lịch trình hoặc nhiệm vụ và có thể nhìn thấy quan điểm của người dùng. Ngoài ra, các công ty này coi trọng việc duy trì quan hệ khách hàng và làm việc theo nhóm, vì vậy họ tìm kiếm những người có kỹ năng xử lý các nghi thức kinh doanh cơ bản. Những người chưa có kinh nghiệm cũng có thể hướng tới mục tiêu làm việc tại Nhật Bản với tư cách kỹ sư bằng cách thể hiện thái độ của người học đối với các chủ đề CNTT và bày tỏ mong muốn phát triển và làm việc như một kỹ sư.

2. Tóm tắt

Trong khi ngành công nghiệp công nghệ thông tin Nhật Bản được kỳ vọng sẽ phát triển, nó cũng phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Các công ty đang tích cực tuyển dụng những người lao động chưa có kinh nghiệm, những người có tiềm năng trong tương lai bên cạnh những tài năng có kinh nghiệm sẵn sàng làm việc. Những người muốn làm việc như một kỹ sư công nghệ tại Nhật Bản trước tiên nên thu thập thông tin về ngành công nghiệp CNTT Nhật Bản và phong cách làm việc của công ty Nhật Bản trước khi nộp đơn đăng ký.