Hiện nay, những người nước ngoài sống ở Nhật Bản ngày càng mất việc làm do ảnh hưởng của đợt nhiễm virus corona chủng mới. Theo chính phủ, 65% sinh viên quốc tế muốn làm việc tại Nhật Bản, trong khi tỷ lệ việc làm thực tế chỉ là 37%. Tình hình hiện tại đã có những người nước ngoài phải về nước mà không xin được việc làm ở Nhật Bản.

[Tin liên quan] Chính phủ hỗ trợ việc làm nhằm tăng mục tiêu tỷ lệ việc làm trong nước là 50% cho sinh viên quốc tế.

Dịch vụ này cho phép người nước ngoài sinh sống tại Nhật Bản học tiếng Nhật và tìm việc làm hoàn toàn miễn phí. Với dịch vụ học tiếng Nhật, bạn có thể học theo trình độ JLPT. Tổng cộng có 167 video dài khoảng 15 phút mỗi lần được liệt kê và bạn có thể học trong khoảng thời gian ngắn. Bạn cũng có thể được hướng dẫn phỏng vấn khi tìm việc. Hỗ trợ sẽ tiếp tục ngay cả sau khi kết thúc dịch vụ.

Với dịch vụ này, người nước ngoài có thể học tiếng Nhật và tìm việc làm hoàn toàn miễn phí. Vì vậy, đây là một dịch vụ được khuyến khích cho những người nước ngoài nói tiếng Nhật không giỏi nhưng muốn kiếm việc làm tại Nhật Bản. Tại sao bạn không thử nó?

[Nguồn Tham Khảo] [Hỗ trợ đầy đủ cho những người nước ngoài sống tại Nhật Bản không thể tìm được việc làm hoặc quay trở lại Nhật Bản do ảnh hưởng của Corona] “Jump Japan +” sẽ mở cửa vào ngày 31 tháng 5, nơi người nước ngoài có thể học tiếng Nhật và tìm kiếm việc làm hoàn toàn miễn phí!

Mục đích của dịch vụ này là hỗ trợ việc làm trong các lĩnh vực kỹ năng đặc định cho người nước ngoài đang sinh sống tại Nhật Bản. Người dùng có thể tham gia khóa học chuẩn bị cho “Kỳ thi đánh giá Kỹ năng đặc định”, khóa học này có thể tham gia miễn phí và phải được thực hiện khi có được tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định”. Ngoài ra, vì là khóa học trực tuyến nên bạn ở bất cứ nơi đâu cũng có thể tham gia.

Sau khi sử dụng dịch vụ này, đối với người nước ngoài đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng đặc định, cố vấn nghề nghiệp của công ty sẽ giới thiệu cho bạn lời mời làm việc và hỗ trợ cá nhân như chuẩn bị phỏng vấn.

[Trang web liên quan] My Navi Agent – operated by a major recruitment company Mynavi

Những người nước ngoài đang tìm kiếm công việc với kỹ năng đặc định chắc chắn nên thử sử dụng dịch vụ này.

[Nguồn tham khảo] 在留資格「特定技能」での就職を目指す外国人をサポート！試験対策を軸とした『マイナビSSWスクール』の申込を本日開始

Theo tình hình việc làm ở nước ngoài được chính phủ công bố vào tháng 1 năm 2021, số lượng lao động nước ngoài đang tăng lên hàng năm, đạt mức cao kỷ lục khoảng 1,72 triệu người vào năm 2020. Mặt khác, những người nước ngoài lo lắng về tiếng Nhật không dễ dàng hỏi những gì họ muốn nghe trước khi nộp đơn xin việc hoặc trong một cuộc phỏng vấn. “Tôi không thể hỏi những gì tôi muốn hỏi trước khi nộp đơn hoặc trong một cuộc phỏng vấn”, “Thật khó mà để giải thích bằng tiếng Nhật”, và tôi nghĩ rằng có rất nhiều người nước ngoài khác gặp rắc rối như vậy khi đi xin việc ở Nhật Bản.

Dịch vụ này là một dịch vụ đối sánh cho phép bạn tham khảo ý kiến ​​của các nhân viên nước ngoài của công ty mà bạn quan tâm trước khi nộp đơn. Một nhân viên nước ngoài của một công ty đóng vai trò là “Người kết nối” và cung cấp cho người tìm việc nước ngoài thông tin việc làm và môi trường làm việc. Ngay cả khi bạn không tự tin về tiếng Nhật, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của nhân viên nước ngoài bằng tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ của bạn, để bạn có thể có một cuộc phỏng vấn mà không bị hiểu sai.

Dịch vụ này chỉ chuyên về các công việc muốn thuê người nước ngoài và đăng nhiều công việc mà người nước ngoài cư trú ở Nhật Bản và ngoài nước có thể ứng tuyển. Ngoài ra, nếu bạn đăng ký hồ sơ của mình, bạn có thể nhận được email khảo sát từ các công ty quan tâm đến bạn. Đó là một dịch vụ mà ngay cả những người không giỏi tiếng Nhật cũng có thể sử dụng. Chi phí là hoàn toàn miễn phí. Tại sao bạn không thử sử dụng dịch vụ này?

Những công việc đang tuyển:

Ngoài ra, nhiều công việc cũng đang được cập nhật. Bạn có thể xem tất cả các công việc sau khi đăng ký.

Đăng ký ở đây

【Trang web Liên quan】
Phương tiện truyền thông khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuê người nước ngoài trở nên phổ biến: Jopus Biz
Phương tiện hỗ trợ tìm kiếm việc làm, việc làm và chuyển đổi công việc cho người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản: Jopus

Nội dung khảo sát liên quan đến các vấn đề như “những thay đổi tích cực sau khi chuyển việc” hay “thời gian tìm kiếm việc làm mới”. Với câu hỏi đầu, câu trả lời được đưa ra nhiều ở cả nhóm nhân viên phái cử và nhân viên chính thức là “mức lương cao hơn” và “điều kiện làm việc cải thiện”. Trong đó, tỉ lệ câu trả lời “mức lương cao hơn” trong nhóm nhân viên phái cử (21%-23%) thấp hơn nhóm nhân viên chính thức (27%-30%) ở mọi lứa tuổi. Mặt khác, với câu trả lời “không còn phải lo lắng về cách ứng xử với đồng nghiệp”, nhóm nhân viên phái cử lại có tỉ lệ cao hơn.

Những thay đổi tích cực sau khi chuyển việc (Đối tượng khảo sát: nhân viên phái cử)

Những thay đổi tích cực sau khi chuyển việc (Đối tượng khảo sát: nhân viên chính thức)

Bên cạnh đó, với câu hỏi về thời gian tìm kiếm việc làm mới, “trong vòng 3 tháng” là câu trả lời nhiều nhất trong nhóm nhân viên phái cử và nhân viên chính thức ở độ tuổi 20 với tỉ lệ 80%. Khoảng 2%-4% số nhân viên chính thức ngoài 30 tuổi tìm kiếm việc làm mới trong khoảng nửa năm hoặc trên 1 năm.

Thời gian tìm kiếm việc làm mới (nhân viên phái cử)

Thời gian tìm kiếm việc làm mới (nhân viên chính thức)

Ngoài ra, các bạn cũng có thể tham khảo các bài báo cáo về “Lí do chuyển việc”, “Số lần chuyển việc cho đến thời điểm hiện tại” hay “Cách lựa chọn nghề nghiệp mới” theo hình thức tuyển dụng, độ tuổi lao động được công khai trên Hatarako.net.

Cuộc khảo sát này được thực hiện theo hình thức khảo sát online từ ngày 18/03/2019 đến ngày 09/06/2019 hướng đến người dùng của Hatarako.net với 748 lượt trả lời hợp lệ.

[Bài viết tham khảo] Khảo sát người dùng Hatarako.net “Thực trạng hoạt động chuyển việc. Có gì khác biệt giữa các hình thức tuyển dụng và độ tuổi lao động?”
[Trang web dịch vụ] Hatarako.net

Kết quả cho thấy, so với sinh viên tốt nghiệp 2019 thì trong số sinh viên dự định tốt nghiệp tháng 3 năm 2020, doanh nghiệp có số lượng hồ sơ nộp vào gia tăng là 28,9%, doanh nghiệp bị giảm hồ sơ là 46,4%. Ngoài ra, doanh nghiệp có số ứng viên tuyển chọn gia tăng là 27,4%, doanh nghiệp bị giảm ứng viên là 47,6%. Như vậy, cả số lượng hồ sơ và số lượng ứng viên đều bị giảm mạnh thay vì gia tăng. Ngoài ra, những người nghỉ việc bao gồm bỏ cuộc giữa chừng khi đang tuyển dụng hoặc từ chối Naitei – lời mời việc làm cũng có xu hướng gia tăng so với năm trước.

Xét về sự hài lòng về chất lượng và số lượng đối với các sinh viên, phía doanh nghiệp cũng nêu rằng họ chưa hài lòng về “số lượng” đối với cả “ứng viên tuyển dụng” và “người nhận Naitei”.

Về thời gian bắt đầu hoạt động tuyển dụng, số cuộc phỏng vấn bắt đầu từ trước tháng 1 cho đến tháng 3 đang gia tăng, họ tiến hành sớm hơn, 90% đã bắt đầu phỏng vấn trước khi hủy bỏ lệnh cấm tuyển dụng. Về tình trạng kết thúc tuyển dụng cũng như tỷ lệ đáp ứng đủ số người nhận Naitei, những doanh nghiệp đã kết thúc tuyển dụng là 31,1%, tăng 26,4% so với năm trước, tỷ lệ đáp ứng đủ trung bình là 63,9%.

Trong khảo sát về tình trạng thực hiện và hiệu quả thực tập, 72,6% doanh nghiệp thực hiện đã trả lời rằng họ cảm nhận được sự ảnh hưởng tích cực đến hoạt động tuyển dụng. Trong số nội dung đó, câu trả lời nhiều nhất là “giúp tạo nên tập thể lớn”, với 64,2%. 63,3% cho rằng “giúp sinh viên hiểu hơn về doanh nghiệp”.

Hơn nữa, trong khảo sát về kế hoạch tuyển dụng sinh viên dự định tốt nghiệp năm 2021, 42,9% doanh nghiệp trả lời rằng họ sẽ đẩy sớm thời gian bắt đầu phỏng vấn. Trong số đó, những doanh nghiệp lớn đã trả lời như vậy chiếm hơn một nữa. Ngoài ra, trong khảo sát về việc sử dụng LINE trong hoạt động tuyển dụng, 10,4% trả lời rằng “đang sử dụng” LINE, 37,0% “sau này muốn sử dụng”, 60% doanh nghiệp sử dụng LINE “đang cảm nhận được hiệu quả tích cực”.

Khảo sát được thực hiện từ ngày 1 đến ngày 9 tháng 7 năm 2019 dưới hình thức khảo sát thông qua mạng internet. Số lượng doanh nghiệp trả lời rằng đang có dự định tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2020 là 1.376 doanh nghiệp.

[Trang web tham khảo] Khảo sát doanh nghiệp về tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2020 và sinh viên mới tốt nghiệp – khảo sát giữa kỳ
[Trang dịch vụ] Tìm việc Career-tasu
[Trang web công ty] Công ty Cổ phần Disco

Trong đó, “quan điểm cơ bản hiện tại” về việc tiếp nhận người lao động người nước ngoài đã được nêu lên. Theo đó, Nhật Bản sẽ “tiếp nhận một cách tích cực” người nước ngoài thuộc ngành mang tính chuyên môn, kỹ thuật, và “cần nhiều sự cân nhắc” về người nước ngoài thuộc các ngành khác.

Thêm vào đó, về tư cách lưu trú “kỹ năng đặc định” đã được thiết lập với mục đích đối ứng với tình trạng thiếu lao động, tình trạng thiếu lao động ở 14 ngành đã được nhắc tới. Theo đó, dự kiến tiếp nhận tối đa trong 5 năm là: Điều dưỡng 60.000 người, vệ sinh tòa nhà 37.000 người, ngành công nghiệp vật liệu rèn – đúc 21.500 người, ngành sản xuất máy móc công nghiệp 5.250 người, ngành công nghiệp liên quan đến điện – thông tin điện tử 4.700 người, xây dựng 40.000 người, ngành công nghiệp đóng tàu – hàng hải 13.000 người, thiết bị ô tô 7.000 người, hàng không 2.200 người, khách sạn 22.000 người, nông nghiệp 36.500 người, ngư nghiệp 9.000 người, ngành chế biến lương thực thực phẩm 34.000 người, ngành nhà hàng 53.000 người, và tổng trên 14 ngành là 345.150 người.

Ngoài ra, có một số phương châm trong việc thực hiện các loại hình hỗ trợ nhằm hướng tới việc tiếp nhận lao động nước ngoài cũng đã được đề cập. Những bạn ở nước ngoài đang cân nhắc về việc làm việc tại Nhật Bản cũng hãy thử đọc nhé.

【Trang web tham khảo】Cục quản lý xuất nhập cảnh nỗ lực tiếp nhận người nước ngoài mới và hướng đến thực hiện xã hội cộng sinh.

Đây là lần đầu tiên bảng xếp hạng cho riêng ngành IT được công bố. Theo kết quả khảo sát, xếp vị trí thứ nhất là Yahoo. Ở vị trí thứ 2 là LINE, vị trí thứ 5 là Rakuten, vị trí thứ 9 là Gnavi, như vậy trong số 10 công ty dẫn đầu có tới 4 công ty về dịch vụ Web. 4 công ty này đều tổ chức các chương trình thực tập dạng trải nghiệm phân theo từng vị trí công việc và chủ đề, giúp cho nhiều đối tượng sinh viên có thể tham gia, từ đó tạo nên được sức hút với sinh viên.

Bên cạnh các doanh nghiệp liên quan đến dịch vụ Web, có 2 doanh nghiệp về tư vấn lọt vào trong top 10 là Accenture ở vị trí thứ 6 và Nomura Research Institute (NRI) ở vị trí thứ 10. Trong bảng xếp hạng phân theo lý do nguyện vọng, ở tiêu chí “nội dung chương trình sát với công việc thực tế”, trong số các công ty tư vấn, Deloitte Tohmatsu Consulting xếp ở vị trí thứ 2 (xếp hạng tổng hợp là 31), ABeam Consulting xếp ở vị trí thứ 5 (xếp hạng tổng hợp là 28), Daiwa Institute of Research Holdings xếp ở vị trí thứ 6 (xếp hạng tổng hợp là 21)

Như vậy, có thể thấy được các doanh nghiệp xây dựng chương trình thực tập theo dạng trải nghiệm và thực tiễn sẽ có khuynh hướng nhận được sự ủng hộ từ những sinh viên có mong muốn được trưởng thành và những sinh viên muốn thử sức mình ngay ở giai đoạn thực tập.

Trên trang công bố xếp hạng của Rakuten Minshu, ngoài bảng xếp hạng tổng hợp 100 công ty đứng đầu còn có bảng xếp hạng phân theo ngành nghề, ngành học (khoa học tự nhiên hay khoa học xã hội), giới tính, lý do lựa chọn. Hi vọng các bạn có thể tham khảo những thông tin này trong quá trình tìm việc.

Bảng xếp hạng các doanh nghiệp có chương trình thực tập hấp dẫn trong ngành IT được thống kê bằng phương pháp tính toán riêng của Minshu từ các câu trả lời của các ứng viên. Trong đó, mỗi ứng viên sẽ chọn ra 5 doanh nghiệp từ danh sách khoảng 200 doanh nghiệp thuộc đối tượng khảo sát và sau đó trả lời lý do vì sao chọn các doanh nghiệp đó. Bảng xếp hạng được thực hiện trên internet và bảng khảo sát trực tiếp tại hội trường nơi diễn ra sự kiện việc làm do Minshu tổ chức từ 4/4/2019 đến 22/6/2019 với đối tượng là những sinh viên đang đăng kí trên Minshu và có dự định tốt nghiệp năm 2021. Số người trả lời là 841 người.

Vừa qua, công ty cổ phần Oricon ME đã công bố kết quả cuộc khảo sát mang tên “mức độ hài lòng của khách hàng Oricon” về các trang web và đại lý tuyển dụng sinh viên mới ra trường được nhiều sinh viên lựa chọn. Cuộc khảo sát được tiến hành với đối tượng là người dùng thực tế đã sử dụng dịch vụ của công ty này.

Các mục đánh giá đối với trang web bao gồm 7 mục: dễ dàng đăng ký, thiết kế, thông tin đăng tải, chức năng tìm kiếm, chức năng quản lý, bài viết/chuyên mục đặc biệt, sự kiện. Trong khi đó các mục đánh giá dành cho đại lý việc làm gồm 4 mục: dễ dàng đăng ký, dễ dàng trao đổi với tư vấn viên, năng lực tư vấn, công ty được giới thiệu.

Đây là lần thứ 2 cuộc khảo sát mức độ hài lòng với trang web tuyển dụng sinh viên mới ra trường được tổ chức. Ở cuộc khảo sát lần này, vị trí thứ nhất là Mynavi (công ty cổ phần Mynavi), vị trí thứ 2 là Rikunabi (công ty cổ phần Recruit career), vị trí thứ 3 là Career-tasu (công ty cổ phần Disco), kết quả này không có gì thay đổi so với lần trước. Trong đó, Mynavi có 6 trên 7 mục (ngoại trừ tiên chí “sự kiện”) được xếp hạng ở vị trí đầu tiên..

Tiếp theo, ở hạng mục đại lý việc làm dành cho sinh viên mới ra trường, vị trí đầu tiên vẫn giống kết quả năm ngoái, thuộc về Rikunabi agent (công ty Recruit career) đạt vị trí dẫn đầu cho cả 4 tiêu chí đánh giá.

Những bạn dự định tìm việc trong thời gian tới hãy thử tham khảo bảng xếp hạng được công bố lần này và đăng ký một trang web hỗ trợ tìm việc phù hợp nhé!

[Trang tham khảo] Oricon 2019 khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng – Bảng xếp hạng trang web tuyển dụng sinh viên mới tra trường
[Trang tham khảo] Oricon 2019 khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng – Bảng xếp hạng đại lý tuyển dụng sinh viên mới tra trường
[Trang tham khảo] Tổng hợp trang web tuyển dụng dành cho người nước ngoài
[Trang tham khảo] Tổng hợp đại lý tìm việc, chuyển việc có thế mạnh về tuyển dụng người nước ngoài

Năng lực (Competency) là đặc điểm hành vi thường thấy ở những người luôn đạt được kết quả như mong đợi trong công việc và những tình huống họ gặp phải. Chức năng tìm kiếm ứng viên lần này được Miidas phát triển dựa trên kết quả của chương trình chuẩn đoán năng lực gồm 41 mục được thực hiện với đối tượng là 1,350,000 người đăng ký tại hệ thống của chính công ty này. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ nắm được đặc điểm tính cách, hành vi của ứng viên, vốn là điều rất khó nắm bắt nếu chỉ thông qua CV và phỏng vấn.

41 mục trong chương trình chuẩn đoán năng lực Miidas sẽ phân tích năng lực bao gồm: thế mạnh trong kinh doanh, đặc tính phù hợp với vị trí quản lý hay nhân viên, người dễn bị căng thẳng, tư chất lãnh đạo … Việc thêm mới chức năng lần này sẽ giúp ứng viên giảm được nguy cơ gặp phải những công việc không phù hợp.

Miidas cung cấp chương trình chuẩn đoán năng lực, tính cách miễn phí cho ứng viên muốn chuyển việc, nhờ đó ứng viên sẽ biết được công việc như thế nào sẽ phù hợp với mình, công việc nào không phù hợp và có thể tự định hình con đường sự nghiệp cho bản thân.

Bên cạnh đó, với việc xem dữ liệu chuyển việc của gần 3,000,000 người sẽ giúp ứng viên biết được giá trị thị trường của bản thân. Đồng thời khi công khai kết quả chuẩn đoán đó ứng viên có thể nhận được đề nghị phỏng vấn trực tiếp từ các doanh nghiệp có mức lương và điều kiện phù hợp. Những bạn đang có mong muốn chuyển việc hãy thử tận dụng sự tiện ích của Miidas để tìm cho mình công việc thích hợp nhé!

[Trang liên quan] Trang bình luận, đánh giá Miidas
[Trang liên quan] Tổng hợp các trang web tuyển dụng dành cho người nước ngoài

Kết quả điều tra cho thấy 76.0% người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản hiện đang làm việc trong 14 ngành nghề là đối tượng của chế độ “Kỹ năng đặc định”.

Q.Hãy chọn ngành nghệ hoặc lĩnh vực tương ứng với công việc hiện tại của bạn.n=150

Bên cạnh đó, có 94% người nước ngoài tại Nhật Bản quan tâm đến chế độ về tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định”, 80% lưu học sinh mong muốn làm việc hay tiếp tục học lên tại Nhật.

Q.Hãy cho biết mong muốn về lộ trình tiếp theo sau khi bạn hoàn thành chương trình giáo dục hiện tại. n=105（Chỉ với người có tư cách lưu trú “Lưu học sinh”）

Và khó khăn được nhiều người lựa chọn nhất khi thử làm việc tại Nhật Bản là “Thời gian làm việc dài”, chiếm khoảng 30%.

Q.Hãy chọn tất cả những nội dung tương ứng với những khó khăn hay những điều bạn thấy không được như mình mong muốn khi làm việc tại Nhật Bản. Và hãy chọn ra 1 nội dung bạn thấy phù hợp nhất.n=150

Ngoài ra, cũng theo báo cáo này, “Mục đích, lý do làm việc tại Nhật Bản” và “Điểm tốt khi làm việc thực tế tại Nhật Bản” là “Thu nhập năm cao hơn quê nhà” được nhiều người lựa chọn nhất. Hơn thế nữa, cũng có dữ liệu về nhiều trường hợp thông qua làm việc thực tế mà nhìn nhận được những điểm tốt khi làm việc tại đây dù đó vốn không phải là mục tiêu, lý do ban đầu khiến họ muốn làm việc tại Nhật Bản.

Mặt khác, có thể thấy dữ liệu về câu trả lời “Mục đích, lý do làm việc tại Nhật Bản” là “Học tập kỹ thuật tiên tiến” thì tỷ lệ trả lời “Thấy rất tốt khi làm việc thực tế” giảm, điều này cho thấy đã không đạt được kết quả như kỳ vọng ban đầu.

Khi tìm việc hay chuyển việc, để bạn có thể cảm thấy tốt khi làm việc, hãy đưa ra nguyện vọng trên cở sở chắc chắn rằng bạn có mục đích và lý do rõ ràng để làm việc tại Nhật Bản.

Điều tra này được thực hiện dưới hình thức điều tra qua mạng internet (Điều tra với những người đăng ký Rakuten) từ ngày 13/5/2019 (Thứ hai) đến ngày 3/6/2019 (Thứ hai), với đối tượng là những người nước ngoài mang quốc tịch Trung Quốc, Việt Nam, Philipin đang làm việc tại Nhật Bản. Số lượng câu trả lời hợp lệ của mỗi quốc gia là 50, tổng số là 150 câu trả lời.

[Trang tham khảo] 75.3% người nước ngoài tại Nhật rất quan tâm đến chế độ về tư cách lưu trú mới “Kỹ năng đặc định”, 62.9% lưu học sinh “mong muốn làm việc tại Nhật”
[Trang tham khảo] Top page phòng nghiên cứu tổng hợp Dip