Bài viết lần này sẽ giới thiệu nội dung cuộc phỏng vấn giữa Ms.Tomomi Hanyu của công ty cổ phần Career Fly (dưới đây gọi tắt là Career Fly) – một công ty hỗ trợ nữ giới người nước ngoài tìm việc, với bạn Đỗ Thị Thuỷ. Bạn Thuỷ đã tót nghiệp hồi tháng 4 năm nay và vừa vào làm tại công ty cổ phần Goalist (dưới đây gọi tắt là Goalist).

Học tập tại Nhật Bản giúp tôi có thêm sự lựa chọn cho cuộc đời mình.

Ms.Tomomi Hanyu-Career Fly: Ấn tượng đầu tiên của tôi là tiếng Nhật của bạn giỏi quá! Bạn ở Nhật bao lâu rồi?

Ms.Thuỷ-Goalist: Cảm ơn chị đã có lời khen. Thực ra tôi rất hay được hỏi đã ở Nhật mấy năm rồi ^^. Tôi đến Nhật từ năm 18 tuổi, trong 2 năm đầu tôi học tiếng Nhật tại trường tiếng, sau đó thi lên đại học và tốt nghiệp, tính đến nay cũng được 7 năm rồi. Có thể nói cũng khá lâu rồi ạ ^^

Ms.Tomomi Hanyu: Bạn đã từng nghĩ sẽ không đi du học chưa?

Ms.Thuỷ: Chưa bao giờ tôi có suy nghĩ đó. Tôi cảm thấy nếu ở Việt Nam thì sẽ chỉ làm những công việc tại Việt Nam thôi, tôi muốn đến những nơi khác trên thế giới trải nghiệm. Ở Việt Nam hầu như chỉ có các công việc với nội dung đơn giản, vì vậy để mở cho mình nhiều hướng phát triển, tôi nghĩ rằng phải đi học ở nước ngoài.

Ms.Tomomi Hanyu: Ngoài Nhật Bản, bạn từng nghĩ đến nước nào khác nữa không?

Ms.Thuỷ: Ngoài Nhật tôi từng nghĩ đến Úc nữa. Nhưng bố mẹ tôi có người quen tại Úc, mà bản thân tôi muốn được thử sức tại một nơi không có người quen biết. Tôi thấy Nhật Bản cũng giống Viêt Nam và khá dễ sống.. Chính vì vậy tôi đã chọn Nhật Bản.

Tìm việc tại Nhật rất nhiều trở ngại và khó đoán!

Ms.Tomomi Hanyu: Việc học tiếng Nhật có khó với bạn không?

Ms.Thuỷ: Tiếng Nhật rất khó. Khi tôi vừa nhập học tại trường tiếng, tôi chỉ biết chào hỏi đơn giản, các thầy cô đều giảng bằng tiếng Nhật nên đã rất khó khăn cho tôi khi học! Kể cả khi đã bằng mọi cách học được rồi nhưng đến khi giao tiếp và hội thoại thì cũng vẫn rất khó. Cách nói chuyện thường ngày của người Nhật có nhiều khi khác so với ngữ pháp tôi được học. Tôi đã giao tiếp với bạn bè trên ứng dụng LINE, nói chuyện tiếng Nhật để dần dần nhớ. Bây giờ tôi gần như đã hiểu và quen được.

Ms.Tomomi Hanyu: Và trong thời gian đó bạn đã tìm việc đúng không?

Ms.Thuỷ: Đúng vậy, tìm việc tại Nhật thật sự vất vả. Ở Việt Nam, cơ chế trong hoạt động tìm việc hầu như chưa được xây dựng một cách bài bản. Vì vậy, ban đầu tôi không hiểu làm cách nào để tìm việc ở Nhật.
Từ khi bắt đầu tuyển chọn, rồi trải qua SPI, phỏng vấn từ 3~4 lần giống như một người Nhật, quả thực gian truân! Chính vì bản thân đã trải qua những điều này nên tôi mong muốn có thể giúp người Việt Nam tìm việc ở Nhật dễ dàng hơn, suôn sẻ hơn. Có thể suy nghĩ này đã giúp tôi đến được với công việc hỗ trợ tìm việc cho người Việt Nam mà tôi đang làm hiện nay.

Ms.Tomomi Hanyu: Bạn có lời khuyên gì với những bạn đang học tiếng Nhật không?

Ms.Thuỷ: Các bạn phải thật sự cố gắng! Hãy cùng nhau cố lên nhé! ^^
Các bạn đã tốn nhiều công sức để tới Nhật Bản, có những bạn tập trung làm thêm quá nhiều nhưng để có nhiều lựa chọn hơn bạn hãy tập trung tốt cho việc học tập.

Và… tôi đã bắt đầu làm việc tại Goalist

Ms.Tomomi Hanyu: Bạn đã trải qua quy trình tuyển dụng như thế nào để được vào làm tại công ty Goalist?

Ms.Thuỷ: Tôi được một bạn đồng nghiệp tại công ty cũ giới thiệu. Trước đây, tôi làm công việc hoàn toàn không liên quan đến hỗ trợ tìm việc cho người nước ngoài. Khi nghe người bạn đó nói, tôi nghĩ mình muốn thử sức và tôi đã liên hệ ngay với bên tuyển dụng của công ty. Sau đó tôi được nhận vào thực tập nửa năm, tháng 4 vừa rồi đã được vào làm chính thức!

Ms.Tomomi Hanyu: Trước và sau khi vào công ty làm bạn có thấy sự khác biệt gì nhiều không?

Ms.Thuỷ: Gần như là không. Tuy nhiên, tôi đã rất ngạc nhiên với cách làm việc của người Nhật, có rất nhiều người thực sự cố gắng phấn đấu trong công việc. Ở Việt Nam, hầu như mọi người đến công ty và đi về đúng giờ quy định. Dù công việc chưa xong hết cũng sẽ ra về đúng giờ.

Trái lại, người Nhật, đặc biệt là tại công ty Goalist, mọi người luôn hoàn thành tốt công việc của mình. Thật sự đáng ngưỡng mộ! Bản thân tôi hiện tại thấy công việc của mình thú vị, hàng ngày tôi mong đợi công việc mới cho ngày mai. Tôi rất thích cách làm việc như vậy.

Với tôi thăng tiến trong công việc là “mở rộng hơn nữa khả năng của bản thân”

Ms.Tomomi Hanyu: Bạn vừa mới bắt đầu sự nghiệp của mình nhưng tôi muốn hỏi sau này bạn muốn xây dựng sự nghiệp của mình như thế nào?

Ms.Thuỷ: Hmm, trước tiên tôi muốn mình làm thật tốt công việc hiện tại. Đồng thời truyền tải tới các bạn người Việt Nam rằng luôn có cơ hội để học tập và làm việc tại Nhật Bản. Hơn nữa, sau này tôi muốn trở thành nhân viên kinh doanh trong doanh nghiệp Nhật Bản. Tiếp theo, thực ra tôi đã học về marketing tại đại học nên cũng muốn thử sức với lĩnh vực này. Có thể hiểu đơn giản rằng, tôi muốn mở rộng khả năng của bản thân. Thậm chí tôi cũng có suy nghĩ biết đâu mình còn có thể làm việc tại một đất nước khác nữa.

Ms.Tomomi Hanyu: Cuối cùng, bạn có thể gửi một thông điệp tới cho những bạn người Việt Nam yêu thích Nhật Bản không?

Ms.Thuỷ: Các bạn hãy thử tới Nhật nhé! Tại đây có rất nhiều công việc đang chờ đón các bạn. Hầu hết các bạn Việt Nam đều nghĩ là làm việc tại Nhật chỉ có biên-phiên dịch. Tuy nhiên còn rất nhiều sự lựa chọn khác nữa như công việc ngành khách sạn, kinh doanh, chăm sóc khách hàng, văn phòng, dịch vụ ăn uống, quản lý thi công, ..v…v…
Có những công việc mà Nhật Bản có nhưng Việt Nam không có, nên trước hết đừng tự phủ nhận khả năng của mình nghĩ rằng mình không thể. Nếu bạn muốn trải nghiệm hãy liên hệ với tôi nhé!

Hãy dũng cảm và đến Nhật Bản nào!

Thời hạn sinh sống và làm việc tại Nhật Bản của tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1 là 5 năm. Như vậy, cũng giống như các loại Visa lao động khác, người nước ngoài không được phép làm việc trong một thời gian dài.

1. Trường hợp đang đi làm với tư cách là nhân viên bán thời gian

Với Kỹ năng đặc biệt số 1, du học sinh đang làm việc bán thời gian có thể chuyển sang làm việc toàn thời gian. Để chuyển đổi Visa từ tư cách Du học sang Kỹ năng đặc biệt số 1, người nước ngoài cần thi đỗ kỳ thi kỹ năng đặc biệt bao gồm cả phần thi đánh giá năng lực tiếng Nhật.

2. Xin cấp Visa dễ dàng hơn khi công ty kinh doanh có quy mô lớn

So với các ngành khác, ngành Dịch vụ ăn uống có tỉ lệ hợp nhất kinh doanh ở mức thấp. Các chuỗi cửa hàng ăn uống lớn thường là những công ty hợp danh, tuy nhiên cũng có không ít cửa hàng kinh doanh cá nhân. Không chỉ “Kỹ năng đặc biệt” mà cả với Visa lao động, công ty có quy mô càng lớn càng có lợi khi xin cấp Visa.

Tiêu chuẩn xin cấp Tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1 đối với người nước ngoài làm việc trong ngành Dịch vụ ăn uống

Người nước ngoài muốn được cấp Tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1 phải thi đỗ các kì thi sau đây hoặc đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 của ngành Dịch vụ ăn uống.

Cần chú ý rằng “Người đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 trong ngành Dịch vụ

Cần chú ý rằng “Người đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 trong ngành Dịch vụ ăn uống” đủ tiêu chuẩn xin cấp Tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1. Thời điểm cuối năm 2018, ngành Dịch vụ ăn uống chỉ có thể tổ chức các chương trình thực tập kỹ năng trong phạm vi “Phục vụ ăn uống cho các cơ sở Y tế, Phúc lợi”. Tuy nhiên từ tháng 4/2019, rất có khả năng chế độ thực tập kỹ năng sẽ được triển khai trong toàn ngành.

Kỳ thi kỹ năng dự kiến sẽ được tổ chức tại 10 điểm thi khác nhau ở Nhật Bản và tại một số nước khác. Trước tiên, ngay sau khi chế độ mới được triển khai từ tháng 4/2019, tại điểm thi nước ngoài kỳ thi dự kiến được tổ chức tại Việt Nam, tại Nhật Bản dự kiến được tổ chức ở Tokyo và Osaka. Sau đó, quy mô của cuộc thi sẽ dần được mở rộng.

Nội dung của bài thi đánh giá kỹ năng trong ngành Dịch vụ ăn uống bao gồm những kiến thức, kỹ năng liên quan đến cách xử lý thực phẩm sao cho đảm bảo vệ sinh, các nhóm công việc như chế biến thức ăn, công việc quản lí. Các môn thi bao gồm “Quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm”, “Chế biến ẩm thực”, “Chăm sóc khách hàng” được tổ chức dưới hình thức thi viết nhằm đánh giá kiến thức, khả năng phán đoán, năng lực lên kế hoạch (bao gồm năng lực tính toán đơn giản). Việc tham gia tất cả các bài thi là bắt buộc, tuy nhiên người dự thi có thể lựa chọn thứ tự ưu tiên điểm giữa các môn.

Kỳ thi năng lực tiếng Nhật gồm có 5 cấp độ từ N5 đến N1. Trong đó N4 là cấp độ cao thứ 2 từ dưới lên, là cấp độ mà người học “có thể hiểu tiếng Nhật cơ bản” và “có thể hiểu được những đoạn hội thoại trong cuộc sống thường ngày ở mức độ đơn giản”. Việc tự xác định rõ ràng năng lực tiếng Nhật của bản thân có lẽ không quá khó khăn đối với những du học sinh đang theo học tại các trường Nhật ngữ.

Những công việc người nước ngoài có thể làm sau khi đỗ tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1

Với tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1, người nước ngoài có thể làm bất kỳ công việc nào trong ngành Dịch vụ ăn uống, có thể xin vào cả các vị trí công việc như đầu bếp, tiếp đón khách hàng hay quản lí nhà hàng.

Từ trước tới nay, người nước ngoài muốn làm đầu bếp cần có Visa kỹ năng, làm quản lý nhà hàng cần có Visa kỹ thuật – trí thức nhân văn – nghiệp vụ quốc tế hay Visa quản lý kinh doanh. Tuy nhiên, trong thời gian tới những người không có kỹ năng thuần thục hay học vấn cao cũng có thể làm những công việc này nếu thi đỗ những kỳ thi nói trên.

Với chế độ trước đây, người nước ngoài làm công việc tiếp đón khách hàng không thể xin Visa lao động, nhưng từ tháng 4/2019 họ có thể xin cấp tư cách lưu trú Kỹ năng đặc biệt số 1.

Tổ chức Kỳ thi đánh giá kỹ năng trong ngành Dịch vụ ăn uống

Tại Nhật Bản

Tại nước khác

Cơ quan tổ chức thi

Vào những ngày tháng 11 năm 2018, khi bước vào một số siêu thị tại Nhật Bản, rất nhiều người không khỏi ngỡ ngàng khi nhìn thấy mỳ Hảo Hảo – loại mỳ ăn liền nổi tiếng ở Việt Nam, đang được bày bán tại đây. Trước đó, vào tháng 9 cùng năm, Hảo Hảo đã xác lập kỷ lục là “sản phẩm mỳ gói được tiêu thụ nhiều nhất Việt Nam trong 18 năm (từ năm 2000 đến năm 2018)” với hơn 20 tỷ gói phục vụ người tiêu dùng. Hảo Hảo được sản xuất dựa trên công nghệ và dây chuyền đến từ Nhật Bản của công ty Acecook Việt Nam – một công ty thuộc tập đoàn Acecook chuyên sản xuất các sản phẩm liên quan đến mỳ ăn liền ở Nhật Bản. Trong suốt 18 năm qua, Hảo Hảo được định vị hình ảnh như một thương hiệu mỳ ăn liền công nghệ Nhật dành riêng cho người Việt, có mặt rộng khắp từ những bữa ăn sáng, bữa lẩu liên hoan cho đến những lần cứu trợ đồng bào bị thiên tai ở Việt Nam. Với việc được “nhập khẩu ngược” lại thị trường Nhật Bản lần này, không biết Hảo Hảo đang kể cho chúng ta những câu chuyện như thế nào ?

Ảnh: Mỳ Hảo Hảo được bán tại siêu thị Nhật Bản.
(Nguồn: Tác giả)

Nhập khẩu ngược là gì ?

Đầu tiên chúng ta cùng tìm hiểu qua về khái niệm “nhập khẩu ngược”. “Nhập khẩu ngược” là hiện tượng một sản phẩm được sản xuất để xuất khẩu ra nước ngoài, nhưng sau đó lại được nhập khẩu về chính nước sản xuất. Ngoài ra, thuật ngữ này cũng chỉ hiện tượng doanh nghiệp của một quốc gia có trụ sở ở nước ngoài chuyên sản xuất sản phẩm cho nước sở tại, và sản phẩm đó được nhập khẩu lại về chính quốc gia của doanh nghiệp đó. Trường hợp nhập khẩu ngược của mỳ Hảo Hảo ứng với nghĩa thứ hai của thuật ngữ này.

Suy nghĩ về lý do Hảo Hảo được nhập khẩu ngược ?

Trong suốt chiều dài lịch sử có rất nhiều mô hình nhập khẩu ngược đã được thực hiện. Trong thời kỳ Minh Trị, khi tiếp thu các tri thức từ phương Tây, để biểu thị các khái niệm mới người Nhật đã dùng chữ Hán để tạo ra các từ ngữ mới nhằm phổ cập kiến thức cho dân tộc như: kinh tế, xã hội, giao thông,… Về sau các từ Hán gốc Nhật này lại được các nhà tri thức Trung Quốc học tập và áp dụng ngược lại vào xã hội Trung Quốc. Như vậy, từ ngữ gốc Hán vốn ban đầu là sản phẩm trí tuệ của nền văn minh Trung Hoa, nhưng sau khi Nhật Bản vay mượn, vận dụng và phát triển thành công thì Trung Quốc lại nhập khẩu ngược lại những từ ngữ gốc Hán mà người Nhật tạo ra. Lý do dẫn đến trường hợp nhập khẩu ngược này là do sản phẩm được xuất khẩu đã có sự biến đổi và phát triển tiến bộ hơn ở nước sở tại mang lại những giá trị mới cho sản phẩm gốc.

Một ví dụ khác cho mô hình nhập khẩu ngược là hàng loạt các doanh nghiệp xe hơi hàng đầu ở Nhật Bản như: Toyota, Nissan, Honda hay Suzuki tiến hành bán các xe vốn được sản xuất ở nước ngoài ở thị trường nội địa. Có nhiều lý do cho trường hợp xuất khẩu ngược này và một trong số đó là điểm lợi về giá cả đối với các xe sản xuất ở các nước có phí nhân công thấp.

Khi suy nghĩ trong trường hợp mỳ Hảo Hảo được xuất khẩu ngược lại Nhật Bản, rõ ràng các yếu tố về giá cả cũng như yếu tố phát triển và biến đổi hơn của sản phẩm ở nước sở tại là không rõ ràng. Vậy đâu mới là lý do khiến mỳ Hảo Hảo được bán ở thị trường Nhật Bản ?

Hảo Hảo – “hương vị quê hương” cho người Việt Nam tại Nhật Bản

Theo tờ báo Asahi thì việc Hảo Hảo xuất hiện trong các siêu thị ở Nhật Bản lần này là để đáp lại nỗi nhớ “hương vị quê hương” của cộng động người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản.

Trong những năm gần đây, số lượng người Việt Nam đến Nhật Bản đang trên đà gia tăng nhanh chóng. Theo số liệu do cục quản lý xuất nhập cảnh bộ Tư pháp công bố, tính đến thời điểm cuối tháng 6 năm 2018, có 291,494 người Việt Nam đang cư trú ở Nhật Bản, đứng ở vị trí nhiều thứ 3 sau Trung Quốc và Hàn Quốc. Tính về tốc độ tăng hàng năm, so với cùng kì năm trước (năm 2017) số lượng người Việt ở Nhật tăng thêm 11.1%, xếp thứ nhất về tốc độ gia tăng. Ngoài ra, so với thời điểm 10 năm trước (năm 2008), con số này đã tăng tới khoảng 7.2 lần.

Khi quy mô của cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản đang mở rộng từng ngày, việc đáp ứng các nhu cầu trong cuộc sống sinh hoạt của người Việt là hết sức cần thiết. Nói về nhu cầu ăn đồ Việt ở Nhật Bản, chúng ta có thể dễ dàng bắt gặp hình ảnh các bạn du học sinh mang theo một va li đựng toàn mỳ tôm trong những ngày đầu sang Nhật. Cá nhân tác giả bài viết cũng có thời gian sống ở Nhật và đã ăn thử nhiều loại mỳ ăn liền, nhưng có vẻ các loại mì của Nhật không phù hợp lắm với khẩu vị người Việt Nam. Do đó, Hảo Hảo với thương hiệu là mỳ ăn liền số 1 Việt Nam cùng với những ưu điểm về tính gọn nhẹ, giá cả phù hợp và cách chế biến dễ dàng sẽ là một giải pháp tạm thời cho nỗi nhớ hương vị quê hương của người Việt tại Nhật Bản.

Sứ mệnh của Hảo Hảo

Như vậy, lý do của lần nhập khẩu ngược của Hảo Hảo lần này, không phải chỉ nhắm đến đối tượng khách hàng là người Nhật mà quan trọng hơn còn là để đáp ứng nhu cầu của cộng đồng người Việt tại Nhật. Cùng với việc chính phủ Nhật Bản đang nghiên cứu các chính sách để giải quyết các vấn đề liên quan đến người nước ngoài, các doanh nghiệp tư nhân cũng có những triển khai riêng hướng tới đối tượng là người nước ngoài sống tại Nhật Bản mà việc nhập khẩu ngược Hảo Hảo là một ví dụ.

Vào năm thứ 18 kể từ ngày xuất hiện trên thị trường, Acecook đã quyết định đưa thương hiệu Hảo Hảo đi “du học ngược” tại chính đất nước cung cấp công nghệ sản xuất ra Hảo Hảo. Hy vọng với hình ảnh “Made in Japan and Vietnam”, Hảo Hảo sẽ không chỉ là sợi dây kết nối cộng đồng người Việt ở Nhật mà còn là cầu nối trong mối quan hệ Việt Nam – Nhật Bản hiện nay.

[Bài viết tham khảo] Đáp ứng mong chờ về hương vị quê hương. Nhập khẩu ngược mỳ ăn liền hàng đầu Việt Nam. (bài viết bằng tiếng Nhật)

Giới thiệu chung về ứng dụng Smiles

Ứng dụng chuyển tiền quốc tế Smiles là sản phẩm của công ty Nhật Bản DIGITAL WALLET CORPORATION (株式会社デジタルワレット) – một công ty chuyên sản xuất ứng dụng trên điện thoại và cung cấp công nghệ đám mây..v..v.. Mặc dù quy mô vỏn vẹn chỉ có 23 nhân viên nhưng công ty này đã phát triển thành công ứng dụng chuyển tiền, thanh toán quốc tế trên điện thoại đầu tiên tại Nhật Bản.

Điểm ưu việt của Smiles

Phục vụ 24/24, không bị giới hạn thời gian giao dịch

Với Smile bạn có thể thao tác mọi lúc mọi nơi, kể cả ngày nghỉ mà không cần phải mất thời gian tới ngân hàng trong giờ hành chính. Bạn chỉ cần cài đặt ứng dụng và tiến hành thao tác trên chiếc điện thoại thông minh.

Phạm vi ứng dụng rộng rãi

Bạn có thể chuyển tiền qua lại, thanh toán tới 147 quốc gia trên Thế giới. Theo Smiles cho biết, có tới 80% khách hàng muốn tiếp tục sử dụng Smiles sau lần đầu tiên sử dụng. Có thể nói đây là phản hồi tích cực phần nào phản ánh mức độ an toàn và sự thân thiện với người dùng.

Đa ngôn ngữ

Ngôn ngữ hỗ trợ gồm các thứ tiếng sau: Tiếng Nhật, Tiếng Anh, Tiếng Việt, Tiếng Philippines, Tiếng Indonesia. Vì vậy dù tiếng Nhật chưa thành thạo bạn cũng có thể tự mình tìm hiểu và thực hiện bằng việc chọn ngôn ngữ Tiếng Việt.

Có thể lựa chọn cách thức nhận tiền

Bạn có thể lựa chọn hình thức nhận là tiền mặt trực tiếp tại ngân hàng hoặc nhận vào tài khoản tuỳ theo nhu cầu của người nhận.

Phí gửi

Chi phí gửi có thể nói là phù hợp với mọi đối tượng. Giả sử bạn chuyển 100,000 JPY về Việt Nam, chi phí gửi sẽ vào khoảng 760 JPY (tương đương 150,000 VNĐ). So với việc gửi tiền qua trung gian không an toàn, chi phí cao hay gửi tiền tại ngân hàng phải đi trong giờ hành chính mà chi phí vẫn cao thì Smiles lý tưởng hơn rất nhiều.
Có thể tính thử chi phí tại đây: http://smileswallet.com/simulator/

Cách sử dụng

Chi tiết cách sử dụng tham khảo tại trang chủ của Smiles: https://smileswallet.com/japan/ hoặc cài đặt ứng dụng, chọn giao diện ngôn ngữ tiếng Việt và làm theo hướng dẫn.
Sau khi thao tác chuyển tiền trong vòng 15 phút tiền sẽ được chuyển tới đầu Việt Nam.

Tổng kết

Trên đây bài viết đã giới thiệu về ứng dụng chuyển tiền qua điện thoại thông minh Smiles. Không chỉ an toàn, nhanh chóng mà Smiles còn giúp tiết kiệm chi phí và đặc biệt tỉ giá quy đổi luôn khá cao. Nếu bạn đang du học, làm việc tại Nhật và muốn chuyển tiền về gia đình đây có thể là một gợi ý không tồi chút nào!

[Nguồn tham khảm] Smiles
[Nguồn tham khảm] DIGITAL WALLET CORPORATION

Theo điều tra thống kê mà Cục thuế đã công bố năm 2017, thu nhập trung bình năm của nam giới là 5,32 triệu yên, nữ giới là 2,87 triệu yên, và thu nhập trung bình nói chung khoảng 4,32 triệu yên. Tuy nhiên, thực tế con số này thay đổi như thế nào ở các ngành?

Hãy cùng xem bảng xếp hạng đang được quan tâm nhé!

Vị trí thứ nhất: Ngành dược phẩm (thu nhập trung bình năm là 6,51 triệu yên)
Vị trí thứ 2: Ngành chứng khoán (thu nhập trung bình năm là 5,96 triệu yên)
Vị trí thứ 3: Ngành thiết bị điện (thu nhập trung bình năm là 5,76 triệu yên)
Vị trí thứ 4: Ngành công nghiệp khai thác (thu nhập trung bình năm là 5,39 triệu yên)
Vị trí thứ 5: Ngành thiết bị vận tải (thu nhập trung bình năm là 5,15 triệu yên)
Vị trí thứ 6: Ngành công nghiệp kim loại màu (thu nhập trung bình năm là 5,08 triệu yên)
Đồng vị trí thứ 6: Ngành công nghiệp dầu mỏ và than (thu nhập trung bình năm là 5,08 triệu yên)
Vị trí thứ 8: Ngành sản phẩm cao su (thu nhập trung bình năm là 5,03 triệu yên)
Vị trí thứ 9: Ngành công nghiệp hóa chất (thu nhập trung bình năm là 4,93 triệu yên)
Vị trí thứ 10: Ngành công nghiệp điện và khí đốt (thu nhập trung bình năm 4,92 triệu yên)

Theo kết quả khảo sát lần này, ngành nghề tỏa sáng ở vị trí số 1 là ngành dược phẩm. Và vị trí thứ 2 là ngành chứng khoán. Hai ngành này thường có ấn tượng là ngành thu nhập cao, tuy nhiên thực tế là do trong ngành nhiều doanh nghiệp nước ngoài có thu nhập hàng năm cao hơn so với doanh nghiệp Nhật Bản.

Đặc biệt, MR – nhân viên kinh doanh của các công ty dược phẩm được biết đến với thu nhập hàng năm cao trong ngành bán hàng. Và trong những thông tin chi tiết về lương trên Career Connection có thể nhìn thấy rất nhiều người dùng có mức thu nhập hàng năm hơn 10 triệu yên.

Vị trí số 2 là ngành chứng khoán, thường được hình dung là ngành thu nhập hàng năm cao và khắc nghiệt. Thế nhưng, do những ảnh hưởng của cải cách cách làm việc gần đây nên có vẻ môi trường làm việc đã trở nên dễ dàng hơn trước. Theo số liệu tại thời điểm ngày 17 tháng 2, thu nhập bình quân hàng năm của ngân hàng đầu tư Nomura là 6,95 triệu yên, Daiwa là 5,09 triệu yên. Trái lại, ngân hàng đầu tư có vốn đầu tư nước ngoài Goldman Sachs là 19,97 triệu yên, Barclays là 15,54 triệu yên. Có thể thấy khoảng cách khá lớn giữa doanh nghiệp Nhật Bản và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Bên cạnh đó, ở những ngành ở vị trí thứ 3 trở xuống có thể thấy chủ yếu là các ngành được phân loại theo nguồn tài nguyên như “công nghiệp khai thác” “công nghiệp kim loại màu” “công nghiệp dầu mỏ và than”. Thu nhập hàng năm của các ngành cần khả năng đặc thù liên quan đến kỹ thuật và các ngành có nghiệp vụ liên quan tới nước ngoài nhìn chung là cao và mức bình quân đang được nâng lên.

Ở vị trí thứ 3 – ngành thiết bị điện, các ngành được phân chia thành ngành điện gia dụng – như Panasonic, ngành thông tin liên lạc – như Fujitsu, ngành công nghiệp điện nặng – như Hitachi. Hầu hết những công ty lớn về điện tử đều có liên đoàn lao động khá mạnh nên điều này ảnh hưởng đến những chế độ đãi ngộ tốt. Thêm vào đó, sự tồn tại của những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngoài công ty Keyence được biết đến với thu nhập hàng năm cao thì Hewlett-Packard Japan hay IBM Japan cũng có ảnh hưởng.

Xin lưu ý rằng bảng xếp hạng này là dựa vào những thông tin chi tiết bảng lương của người dùng đăng trên Career Connection, nên có thể sẽ có sự chênh lệch với thu nhập bình quân năm thực tế được công bố ở các doanh nghiệp. Tuy nhiên, vì là dựa vào thông tin thực tế của người dùng nên cũng có thể nói là độ chính xác cao.

Những bạn đang tìm việc, chuyển việc mà quan tâm tới mức thu nhập cao hãy thử tham khảo những số liệu trên nhé!

[Trang web tham khảo] Career Connection
[Trang web tham khảo] “Bảng xếp hạng các ngành nghề có thu nhập trung bình năm cao” – Ví trí đầu tiên là ngành dược phẩm (theo trang truyền thông của Career Connection)

Bài viết này xin giới thiệu 2 công ty trong lĩnh vực phát triển offshore đang có sự tăng trưởng mạnh và thu hút được nhiều sự quan tâm tại Việt Nam.

Công ty TNHH EVOLABLE ASIA

Những con số ấn tượng

Công ty EVOLABLE ASIA thuộc tập đoàn Evolable Asia Corp. của Nhật Bản, được thành lập tại Việt Nam từ năm 2012 với chi nhánh đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh, sau đó lần lượt mở rộng ra Hà Nội (năm 2014), Đà Nẵng (năm 2015). Tính đến thời điểm hiện tại tổng số nhân viên tại các chi nhánh tại Việt Nam đã vượt quá con số 900 trong vòng 7 năm. Một con số khá ấn tượng phải không nào!

Điểm khác biệt trong mô hình dự án

Công ty EVOLABLE ASIA cung cấp dịch vụ phát triển Offshore và LPO/Coding với hình thức “các phòng Lab” rất khác biệt với hình thức “uỷ thác” theo kiểu dịch vụ IT truyền thống.

Vậy dự án kiểu phòng Lab là gì? Mỗi khách hàng sẽ có một “phòng” riêng chính tại văn phòng của EVOLABLE ASIA với một đội ngũ kỹ sư riêng chuyên trách phát triển dự án, đối với từng dự án có Leader riêng, đồng thời có Lab manager quản lý chung các dự án.

Tại sao nên chọn EVOLABLE ASIA

Nói không với Overtime

Như các bạn đã biết đặc trưng của ngành IT là hoàn thành đúng tiến độ, xử lý kịp thời và nhanh chóng. Chính vì vậy đối với nhiều công ty, việc overtime để theo kịp tiến độ đã trở nên quá quen thuộc, thậm chí ăn sâu vào tư duy của nhiều bạn rằng chậm thì sẽ ở lại làm bù. Tuy vậy, tại EVOLABLE ASIA đã và đang xây dựng văn hoá nói không với overtime, với tiêu chí “chất hơn lượng” làm nhiều thời gian chưa chắc đã hiệu quả.

Quan tâm đến đời sống thể chất và tinh thần

Cuộc sống bận rộn, đôi khi khi chúng ta không có thời gian để chăm chút cho sức khoẻ cũng như tinh thần của bản thân. Nhận biết được điều này, công ty đã có những chính sách phúc lợi tuyệt vời dành cho nhân viên như: khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, tổ chức câu lạc bộ bơi lội, bóng bàn ..v.v… Vừa giúp nhân viên giải trí tinh thần sau giờ làm việc căng thẳng, vừa tạo cơ hội để giao lưu, xích lại gần nhau hơn.

Khuyến khích nhân viên bộc lộ tố chất, phát triển bản thân

Không chỉ tập trung chăm lo đời sống tinh thần, thể chất cho nhân viên, công ty cũng rất chú trọng tới vấn đề nâng cao năng lực để luôn đáp ứng và theo kịp sự thay đổi không ngừng của ngành CNTT. Với phương châm Thay đổi để thành công, công ty liên tục tổ chức các lớp học ngoại ngữ, các buổi seminar, workshop về kỹ năng IT..v…v… với hàm lượng chuyên môn cao, được đầu tư kỹ lưỡng.

Điều này không chỉ giúp các bạn hiểu rộng sâu hơn những kiến thức mình đang có, tiếp cận và học hỏi thêm những kỹ năng mới hữu ích cho công việc và cuộc sống.

Đánh giá các tiêu chí trên thang điểm 5 (đánh giá chỉ mang tính tham khảo):

Môi trường làm việc: 4
Tốc độ phát triển:4
Chế độ phúc lợi: 5

Công ty TNHH Framgia

Những con số ấn tượng

Công ty Framgia Việt Nam là chi nhánh thuộc công ty Framgia của Nhật Bản. Là một công ty đa quốc gia, hiện nay Framgia đã có chi nhánh tại nhiều quốc gia bao gồm: Việt Nam, Trung Quốc, Singapore, Phillipines, Cambodia, Bangladesh.v..v.. trong đó Việt Nam có tới 3 chi nhánh tại Hà Nôi, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh. Số lượng nhân viên đã đạt tới ngưỡng 1,200 nhân viên. Có một sự trùng hợp ngẫu nhiên, Framgia cũng đặt nền móng đầu tiên tại Việt Nam vào năm 2012 chỉ với 5 thành viên. Với ngành nghề chính là phát triển phần mềm, tính trên toàn bộ nhân viên của tập đoàn, có tới 80% là lập trình viên.

Điểm khác biệt trong mô hình

Framgia có liên kết với các trường Đại học khối ngành Tự nhiên tại nhiều nước châu Á, đặc biệt là ngành CNTT và trực tiếp mở khoá học đào tạo kỹ năng cho sinh viên. Với mục tiêu đào tạo nguồn lực ở khắp các nước châu Á có nền tảng đồng đều. Tại Hà Nội, Framgia đã tiến hành liên kết với trường Đại học Bách Khoa Hà Nội mở khóa học dài hạn đào tạo tiếng Nhật và định hướng làm việc tại Nhật Bản. Theo lộ trình của khoá học sau thời gian đào tạo 2 năm rưỡi các bạn sinh viên sẽ có trình độ tiếng Nhật trung cấp trở lên và có những kỹ năng cần thiết để làm việc tại nhiều công ty của Nhật Bản.

Ngoài Framgia, các bạn sinh viên tham gia khoá học cũng sẽ có cơ hội tham gia phỏng vấn nhiều công ty lớn liên kết trong khoá học này.

Tại sao nên chọn Framgia

Môi trường đa quốc gia

Như đã trình bày ở trên, Framgia là công ty có định hướng phát triển đa quốc gia. Chính vì vậy khi làm việc tại đây bạn có cơ hội tiếp xúc với nhiều nền văn hoá, nhiều ngôn ngữ khác nhau. Có thể nói đây là môi trường cực thuận lợi để bạn phát triển kỹ năng teamwork và nâng cao năng lực ngoại ngữ của mình.

Tôn trọng sự khác biệt

Tại Framgia mỗi cá nhân được khuyến khích phát triển với chính sự khác biệt của bản thân trong tập thể. Công ty cung cấp rất nhiều những điều kiện, môi trường hỗ trợ các bạn cởi mở tư duy và định hướng suy nghĩ tích cực hơn. Chẳng hạn các buổi seminar, trao đổi nhóm nhằm trao đổi kỹ năng hay các sự kiện liên quan tới gia đình, ngày hội Công nghệ chia sẻ kiến thức tới cộng đồng .v..v.

Đánh giá các tiêu chí trên thang điểm 5 (đánh giá chỉ mang tính tham khảo):

Môi trường làm việc: 5
Tốc độ phát triển: 5
Chế độ phúc lợi: 4

Tổng kết

Trên đây, bài viết đã giới thiệu đôi nét về 2 công ty IT là điểm nóng dư luận trong năm 2018 vừa qua và cũng xuất hiện không ít trên các mặt báo lớn của Nhật Bản. Hy vọng rằng phần nào đã cung cấp tới bạn thông tin hữu ích khi lựa chọn công ty cho riêng mình!

[Nguồn tham khảm] Công ty TNHH EVOLABLE ASIA
[Nguồn tham khảm] Công ty TNHH Framgia
[Nguồn tham khảm] Paiza.Tenshoku

Trước đây, các doanh nghiệp gia nhập KEIDANREN phải tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc từ tháng 6 mới được bắt đầu tuyển chọn sinh viên năm 4. Tuy nhiên, xóa bỏ nguyên tắc về tuyển dụng đồng nghĩa với viêc chính phủ Nhật Bản sẽ đứng ra tiến hành xây dựng các quy định về tuyển dụng chứ không phải do KEIDANREN thực hiện như từ trước tới nay.

Trong bài viết lần này chúng tôi sẽ phân tích các quan điểm tranh luận xoay quanh nguyên tắc tuyển dụng.

Tại sao ra đời các nguyên tắc tuyển dụng?

Vậy thì tại sao KEIDANREN lại thiết lập nguyên tắc giới hạn về thời gian tuyển dụng đối với các doanh nghiệp hội viên? Có 2 lý do chính như sau: Tránh gây ảnh hưởng tới việc học tập của sinh viên và Đảm bảo sự công bằng trong việc tuyển chọn ứng viên.

Các doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng càng sớm hơn so với các doanh nghiệp khác để chọn được những ứng viên xuất sắc, sẽ càng khiến cho các bạn sinh viên vì quan tâm đến việc tham gia buổi giới thiệu của công ty, tham gia phỏng vấn v..v.. mà không thể tập trung vào việc học.

Ngoài ra, thống nhất thời điểm bắt đầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vừa đảm bảo được tính công bằng giữa các doanh nghiệp, vừa nhằm mục đích nâng cao hiệu quả tìm việc làm cho các sinh viên.

Tại sao phải xoá bỏ các nguyên tắc về tuyển dụng?

Tuy nhiên, các nguyên tắc tuyển dụng này xét cho cùng chỉ là phương châm chung nên cho dù doanh nghiệp có vi phạm cũng sẽ không phải chịu phạt. Ngoài ra, các doanh nghiệp không thuộc KEIDANREN như: doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài hay doanh nghiệp đầu tư mạo hiểm..v..v… không cần phải tuân thủ nguyên tắc này. Chính vì vậy, nguyên tắc do KEIDANREN đề ra trở thành quy định cứng nhắc và kết quả là thực trạng đang tiếp diễn hiện nay là các doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài lại nhanh tay tuyển được những ứng viên ưu tú.

Thêm vào đó, trước thực tế nền kinh tế dần tiến lên toàn cầu hoá, tốc độ thay đổi của thị trường nhanh chóng mặt thì hình thức tuyển dụng truyền thống đặc trưng của Nhật Bản không còn phù hợp với xu hướng chung của thế giới nữa.

Mục đích của việc xoá bỏ nguyên tắc tuyển dụng là, trong bối cảnh không còn rào cản về nguyên tắc, việc điều chỉnh hoạt động tuyển dụng một cách linh hoạt để phù hợp với nền kinh tế và sự thay đổi trong phong cách làm việc sẽ giúp tăng tính cạnh tranh của các doanh nghiệp Nhật Bản.

Quan điểm tán thành/phản đối về việc xoá bỏ nguyên tắc tuyển dụng

Phần lớn các ý kiến đều ủng hộ việc xoá bỏ nguyên tắc tuyển dụng. Đã có những quan điểm tích cực như sau: “Khi tìm việc, thu thập thông tin là chìa khoá để thành công. Vì vậy, sớm bắt đầu tuyển dụng sẽ có lợi cho cả doanh nghiệp và sinh viên”, “doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng một cách linh hoạt hơn” …v..v..

Rõ ràng là ở quy trình tuyển dụng như hiện tại trong vòng vài tuần kể từ khi bắt đầu tuyển dụng, các doanh nghiệp đồng loạt đưa ra lời mời làm việc khiến ứng viên không có nhiều thời gian để suy nghĩ kỹ càng mà trong thời gian ngắn phải nhanh chóng đưa ra quyết định quan trọng quyết định có ảnh hưởng lớn tới tương lai của bản thân.

Ngược lại, khi mỗi doanh nghiệp tuyển dụng vào một thời điểm khác nhau, sinh viên có thể ứng tuyển vào thời điểm, giai đoạn nào phù hợp với bản thân. Như vậy họ sẽ không gặp phải bất lợi như trên, đồng thời cả doanh nghiệp và sinh viên đều có thể kết thúc đợt tuyển dụng với kết quả viên mãn.

Mặt khác, cũng có những ý kiến phản đối việc xoá bỏ nguyên tắc tuyển dụng như: “nếu xoá bỏ các nguyên tắc thì sẽ có sự thay đổi lớn trong quy trình tuyển dụng từ trước tới nay, trong một thời gian ngắn sinh viên sẽ bối rối”, “ bắt đầu tuyển dụng sớm sẽ ảnh hưởng xấu tới việc học tập của sinh viên”.

Ảnh hưởng xấu tới việc học tập của sinh viên chính là vấn đề mà các trường đại học quan ngại nhất. Nhiệm vụ chính của sinh viên là học tập, nếu vì tìm việc mà chểnh mảng việc học thì sẽ trở nên vô nghĩa. Để giải quyết vấn đề này, có ý kiến cho rằng các doanh nghiệp cần thay đổi tiêu chuẩn tuyển dụng, đánh giá cao và tích cực tuyển những sinh viên chăm chỉ, có thành tích học tập tốt.

Kết luận

“Tuyển dụng sinh viên mới ra trường” là một trong những phong cách tuyển dụng đặc trưng của các doanh nghiệp Nhật Bản, đã hỗ trợ nền kinh tế Nhật Bản trong thời kỳ phát triển cao độ. Cơ chế tuyển dụng này cùng với những cơ chế khác như: “chế độ nghỉ hưu”, “chế độ thâm niên”, “luân phiên làm các phòng ban” …v…v. là nền tảng tạo nên sức cạnh tranh cho các doanh nghiệp Nhật Bản. Hiện tại và sau này cùng với sự thay đổi về môi trường kinh tế, xã hội, các cơ chế này sẽ dần trở lên lạc hậu.

Từ đây, để duy trì và nâng cao sức cạnh tranh trên đấu trường quốc tế, các doanh nghiệp Nhật Bản cần coi việc tuyển dụng nhân lực ưu tú là điều tất yếu. Đồng thời điều chỉnh hoạt động tuyển dụng để theo kịp với tiêu chuẩn quốc tế cũng là điều cần thiết đúng không nào?

【Bài viết tham khảo】Phát ngôn của Chủ tịch Nakanishi tại buổi họp báo định kỳ

Tuy nhiên, việc có rất nhiều hệ chữ như Hiragana, Katakana, Kanji…khiến Tiếng Nhật trở thành một ngôn ngữ rất khó để học, và có lẽ có không ít bạn đang khổ sở khi mãi mà không thể học được ngôn ngữ này?

Vậy những người nước ngoài hiện đang làm việc tại Nhật đã học Tiếng Nhật như thế nào nhỉ? Lần này, chúng tôi xin giới thiệu về phương pháp học Tiếng Nhật của lưu học sinh nước ngoài dựa trên kết quả điều tra do Công ty cổ phần tuyển dụng toàn cầu Daijob – công ty đang quản lý website “Daijob.com” chuyên về tuyển dụng và chuyển việc dành cho người biết song ngữ – thực hiện với đối tượng là 300 nhân viên người nước ngoài có năng lực Tiếng N

Phương pháp học Tiếng Nhật được giới trẻ ưa thích là thông qua “phim điện ảnh/ phim truyền hình”, “anime”, “manga”

Kết quả điều tra cho thấy phương pháp học Tiếng Nhật được yêu thích nhất ở giới trẻ độ trong tuổi từ 20 tuổi đến 34 tuổi là “phim điện ảnh/ phim truyền hình”, “anime”, “manga”. Và đối với những người ở lứa tuổi từ 35 tuổi đến dưới 40 tuổi thì phương pháp phổ biến nhất là thông qua “TV/Radio”, các phương pháp như thông qua “Tài liệu Tiếng Nhật” hay “Trường dạy tiếng của Nhật”…cũng có thứ hạng cao. Điều này cho thấy phương pháp học Tiếng Nhật hữu ích khác nhau theo từng lứa tuổi.

Bên cạnh đó, khi yêu cầu những người có động lực bắt đầu học Tiếng Nhật từ “anime” hay “manga” kể tên các tác phẩm thì câu trả lời chiếm thứ hạng cao nhất lần lượt là “Naruto” (31.7%), “One piece” (29.3%), “Death Note” (27.8%). Trong số những người đang làm việc tại Nhật dường như có rất không ít người học Tiếng Nhật thông qua những bộ anime hay manga mình yêu thích.

“Tích lũy về lượng” trong việc học Tiếng Nhật rất quan trọng

Đối với câu hỏi về yếu tố được cho là rất quan trọng khi học Tiếng Nhật, câu trả lời chiếm số lượng nhiều nhất là “Trước hết phải sử dụng những gì mình học được. Lượng sử dụng là rất quan trọng”, chiếm khoảng 40%. Điều đó cho thấy đối với nhiều người nước ngoài khi học Tiếng Nhật, việc trước tiên sử dụng Tiếng Nhật trong thực tiễn là con đường nhanh nhất để tiến bộ.

Bên cạnh đó, kết quả điều tra cũng cho thấy trong số 4 kỹ năng “nghe”, “nói”, “đọc”, “viết” Tiếng Nhật, kỹ năng “nói” là kỹ năng được sử dụng nhiều nhất trong công việc. Có thể nói, việc trước hết cần rèn luyện kỹ năng “nói” là rất quan trọng trong học Tiếng Nhật.

Hãy học Tiếng Nhật bằng phương pháp phù hợp với bản thân!

Từ kết quả điều tra lần này có thể thấy phim ảnh, anime, manga…rất hữu ích trong việc học Tiếng Nhật. Nội dung của những tác phẩm này không những giúp ích cho việc học tiếng mà cả những nét văn hóa đặc thù của Nhật Bản; học từ vựng cùng tranh ảnh…sẽ giúp ghi nhớ dễ hơn, vì vậy chúng tôi khuyến khích các bạn sử dụng cách này.

Ngoài ra, nếu học từ vựng Tiếng Nhật mới qua phim ảnh hay anime, manga…thì một điều kiện cần thiết để có thể tiến bộ là sử dụng chúng trong thực tế hội thoại thường ngày. Hãy cùng tìm kiếm cho mình một nội dung mình quan tâm và nỗ lực học Tiếng Nhật thật vui vẻ nhé!

【Trang web tham khảo】Phương pháp học Tiếng Nhật hữu ích theo “Điều tra về phương pháp học Tiếng Nhật của nhân viên người nước ngoài – Daijob.com”: Giới trẻ yêu thích học tập qua phim ảnh, manga; Người trên 30 tuổi sử dùng phương pháp học qua tài liệu hay các trường tiếng chiếm thứ hạng cao

Vị trí số 1: Thời gian của hoạt động tìm việc (36.5%)

Tại Nhật Bản, theo quy tắc được quyết định bởi liên đoàn kinh tế – được thành lập từ khoảng 1300 doanh nghiệp lớn, thì thời gian các doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng đang bị giới hạn. Theo tiến trình thì từ tháng 3 trở đi sẽ cấm các hoạt động quảng cáo tuyển dụng, và từ tháng 6 trở đi sẽ cấm các hoạt động sơ tuyển như thảo luận nhóm hay phỏng vấn, v.v.

Vì vậy, doanh nghiệp muốn tiếp cận được với những bạn học sinh ưu tú sớm hơn và đang cho tiến hành những chương trình thực tập mùa hè trước tháng 3. Để hoạt động tìm việc ở Nhật trở nên thuận lợi thì từ lúc còn là sinh viên năm 3 hay thạc sĩ năm nhất thì học sinh cần tham gia những hoạt động như chương trình thực tập mùa hè như thế này và cần duy trì song song việc học và làm. Du học sinh nước ngoài cảm thấy thời gian hoạt động tìm việc này là điều lạ lùng nhất.

Vị trí số 1: Trang phục – Recruit suit (36.5%)

Một điều nữa mà nhiều du học sinh nước ngoài cùng cảm thấy rất lạ trong hoạt động tìm việc đó chính là trang phục. Ở Nhật, khi đi phỏng vấn lúc xin việc thì mặc một bộ vest chuyên cho việc đi tìm việc – hay còn gọi là Recruit suit là hết sức bình thường. Có vẻ nhiều bạn du học sinh nước ngoài cũng băn khoăn rằng tại sao tất cả mọi người đều phải cuốn mình trong những bộ Recruit suit y hệt nhau để tìm việc làm?

Vị trí số 3: Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (34.3%)

Văn hóa tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp cũng là một trong những điểm đặc biệt của Nhật. Vì thế, đối với người nước ngoài sẽ rất khó hiểu được ở điểm là nếu đánh mất cơ hội ứng tuyển theo diện sinh viên mới tốt nghiệp thì sau đó sẽ khó mà vào được công ty mình yêu thích.

Vị trí số 4: Thi viết (32.5%)

Ở Nhật Bản, du học sinh nước ngoài cũng giống sinh viên người Nhật sẽ cần phải tham dự kỳ thi viết. Ở kỳ thi viết này, nhiều du học sinh nước ngoài cảm thấy khó, chủ yếu là vì phần tiếng Nhật.

Vị trí số 5: Đơn ứng tuyển (29.2%)

Trong hoạt động tìm việc ở Nhật Bản, để tham gia vào những buổi giới thiệu công ty hay vòng sơ tuyển cần phải nộp tài liệu có viết động cơ ứng tuyển của bạn – cái gọi là đơn ứng tuyển. Có nhiều bạn du học sinh nước ngoài cảm thấy rất kỳ lạ vì mới chỉ dừng ở mức độ có quan tâm, mà phải làm những việc mất thời gian như vậy.

Tóm lược

Bạn cảm thấy thế nào về những điều trên?

Có lẽ do trong hoạt động tìm việc ở Nhật có rất nhiều những quy tắc cố hữu nên nhiều bạn du học sinh nước ngoài lần đầu trải nghiệm hoạt động tìm việc sẽ thấy lạ lẫm. Nếu bạn có nguyện vọng làm việc ở Nhật thì cần làm quen thật nhanh với những văn hóa của Nhật như thế này. Đặc biệt, kỳ thi viết hay đơn ứng tuyển vì liên quan đến vòng sơ tuyển, nên bạn hãy cố gắng hết sức thu thập thông tin và chuẩn bị sớm nhé.

【Trang web tham khảo】Kết quả khảo sát liên quan tới hoạt động tìm việc của du học sinh nước ngoài niên độ 2019 (phát hành tháng 8 năm 2018)

Một tài liệu có thể tham khảo để trả lời câu hỏi này là một cuộc khảo sát được tiến hành bởi Adeko – dịch vụ lớn về hỗ trợ chuyển việc lớn, khảo sát này đã được thực hiện với 300 người nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp Nhật với tư cách như là một nhân viên văn phòng bình thường.

Theo khảo sát của Adeko, 77% người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đang hài lòng với công việc hiện tại. Vậy thì những người trả lời là đang hài lòng với công việc thì cụ thể họ hài lòng ở những điểm nào?. Có 5 lý do lớn nhất chính là: nội dung công việc, quan hệ con người, thời gian lao động, tính ổn định của nghề, và chế độ phúc lợi.

Dưới đây chúng tôi xin được phân tích và giới thiệu từng yếu tố này

5 điểm người nước ngoài đang hài lòng

Nội dung công việc

Nhiều doanh nghiệp Nhật tích cực tuyển dụng người nước ngoài nhằm mục đích tiến vào thị trường nước ngoài hay mở rộng công việc kinh doanh trên toàn cầu. Bởi vì tại Nhật có rất ít người có khả năng thông thạo tiếng nước ngoài như tiếng Anh, tiếng Trung, hay những nhân sự quen với văn hóa nước ngoài, nên bất kể nghề nghiệp nào thì nhu cầu tuyển dụng những người nước ngoài có khả năng ngôn ngữ và có tư duy toàn cầu đang ngày càng mạnh mẽ.

Nhờ việc được giao những vị trí có thể tận dụng tối đa điểm mạnh mà người Nhật không có, người nước ngoài sẽ có nhiều khả năng hơn để làm những việc vừa đáp ứng được kỳ vọng của mọi người xung quanh, vừa thỏa mãn được nguyện vọng của bản thân mình.

Quan hệ con người

Trong doanh nghiệp Nhật Bản, có văn hóa trân trọng những mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau. Việc sau giờ làm, cùng đồng nghiệp đi uống cũng là một đặc trưng, và đó là việc tìm kiếm những mối quan hệ như người trong gia đình. Tùy mỗi người mà có thể sẽ cảm giác không hợp với những mối quan hệ “sến súa” kiểu như thế này, tuy nhiên có thể nói việc có được cảm giác yên tâm rằng mình được chấp nhận như một thành viên trong công đồng có một sức hút rất lớn.

Thời gian lao động

Có thể nhiều người có ấn tượng rằng doanh nghiệp Nhật Bản nói chung đều có thời gian làm thêm giờ nhiều, lao động trong thời gian dài và như là một biểu trưng cho việc chết vì làm việc quá sức. Tuy nhiên, gần đây, tình trạng này cũng đang được cải thiện, “cải cách cách làm việc” cũng đang được chính phủ chủ trương thúc đẩy, và rút ngắn giờ làm đang được tiến hành. Trong đó, cũng có những doanh nghiệp cấm làm thêm giờ, và tạo ra môi trường dễ làm việc.

Tính ổn định của việc làm

Theo pháp luật Nhật Bản, doanh nghiệp không được tùy tiện sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Sự ổn đinh về việc làm này là một trong những lợi thế to lớn khi làm việc cho các doanh nghiệp Nhật. Một khi bạn đã được nhận làm việc, bạn không cần phải lo về việc bị sa thải, vì vậy mà bạn có thể bình tĩnh và tập trung làm việc.

Chế độ phúc lợi

Doanh nghiệp Nhật Bản cũng có chế độ phúc lợi rất đầy đủ. Người nước ngoài cũng có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, và không phải trả số tiền lớn khi ốm đau hay bị thương khi có bảo hiểm sức khỏe. Hơn nữa, ở doanh nghiệp Nhật Bản, chi phí đi lại của các bạn được chi trả, nên nếu trong phạm vi ngân sách, bạn có thể sử dụng phương tiện công cộng như tàu điện hay xe bus miễn phí kể cả trong ngày nghỉ.

3 điểm người nước ngoài cảm thấy chưa hài lòng

Mặt khác, không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản đều cảm thấy hài lòng. Ba điểm không hài lòng nhất được đưa ra là “bất bình đẳng nam nữ”, “giao tiếp không trực tiếp”, “cách nói vòng vo khó hiểu”.

Bất bình đẳng nam nữ

Theo cuộc khảo sát được thực hiện bởi Teikoku Bank năm 2016, tỷ lệ nữ giới ở các vị trí quản lý trong doanh nghiệp được khảo sát là rất thấp, trung bình chỉ chiếm khoảng 6.6%. Chính phủ Nhật Bản đã đặt ra mục tiêu đến năm 2020 sẽ nâng tỷ lệ nữ giới trong các vị trí lãnh đạo lên 30%, tuy nhiên, hiện trang đang rất xa vời so với mục tiêu đã đặt ra. So với các nước khác, khó có thể nói rằng nam giới và nữ giới có những cơ hội nghề nghiệp bình đẳng tại Nhật Bản.

Giao tiếp không trực tiếp

Ở Nhật Bản có một cụm từ là “Aun no kokyuu”. Nó có nghĩa là “dù chẳng nói lời nào nhưng vẫn có thể hiểu nhau”, nên ở một đất nước Nhật Bản – sự đa dạng của dân tộc và ngôn ngữ rất ít thì việc giao tiếp một cách gián tiếp có xu hướng tăng lên, điều này cũng tương tự trong các doanh nghiệp. Người nước ngoài cũng nhiều lúc bối rối với phong cách giao tiếp đặc biệt này của Nhật.

Cách nói vòng vo khó hiểu

Ở Nhật, người ta cho rằng việc từ chối trực tiếp là thô lỗ, nên ngay cả lúc cần nói “Không” thì sẽ nói “Không sao”. Thí dụ như lúc đưa ra đề án cho khách hàng, bị nói là “Tôi sẽ cân nhắc”, điều đó ở Nhật chắc chắn mang nghĩa là “Không”. Cách nói vòng vo này thực sự khó hiểu đối với người nước ngoài, và đôi khi sẽ cảm thấy stress vì những lúc phát sinh hiểu lầm.

Tóm lược

Các bạn cảm thấy thế nào? Bên cạnh việc người nước ngoài làm việc tại Nhật đang hài lòng với công việc hiện tại. bạn cũng đã hiểu thêm về cảm giác stress khi tiếp xúc với văn hóa hay phong cách giao tiếp đặc biệt ở Nhật.

Tất nhiên, tùy từng doanh nghiệp mà văn hóa cũng khác nhau, ở Nhật Bản cũng có rất nhiều công ty mà nữ giới làm việc năng động và thành công. Những bạn có hứng thú với việc làm tại Nhật, hãy tham khảo những ý kiến trên và tìm kiếm cho mình một công ty phù hợp nhé!