＊この仕事は、学生と海外在住の方は応募できません。

まず、正社員として転職を希望する登録者がメインスキルとしているプログラミング言語の割合はJavaがもっとも多く42.0％、続いてPHPが10.5％、C#・C#.NETが9.2％でした。SIerにおけるJavaの採用率が高いことが、Javaをメインスキルとする登録者が多いことにつながっています。総務省・経済産業省によると、受託開発ソフトウェア業における2017年度の売上高は、情報サービス業全体の約46％である8兆955億円となっており、前年度と比較しても好調に推移しています。

そして、転職理由としてあげられたのは「キャリアアップ」がもっとも多く35.2％、続いて「仕事内容への不満」が27.3％、「労働条件が悪い」が11.5％であり、収入や労働条件への不満は縮小傾向にあります。さらに、転職活動で優先したいポイントとしてあげられたのは「スキルアップできる環境」かどうかがもっとも多く55.1％でした。

最後に、内定者一人当たりのエントリー数は、非内定者の約1.4倍でした。SIerからウェブ系など、業界変更を希望する求職者は内定を獲得しにくいことを理解しており、結果としてエントリー数が多くなる傾向にあります。

日本語のほかに母国語も扱えるITエンジニアは企業から重要視される存在です。日本でITエンジニアとして就職を希望する方は、自らが希望する働き方をはっきりとしたうえで、IT系・ウェブ系に特化した就職情報サイトや求人サイトを活用するのも有効です。望み通りの企業に就職できるように準備して、就職活動に行ってみてください。

調査結果は、2018年1月1日から10月31日までと2019年1月1日から10月31日まで、「レバテック」新規登録者のうち特定のプログラミング技術を用いた実務経験がある人材の登録データを対象に集計されました。

【参照ページ】【2019年12月発表】ITエンジニア動向総まとめ－データで見るレバテック－
【関連ページ】外国人向け求人サイトのまとめ
【関連ページ】外国人の求人に強い就職・転職エージェントまとめ
【関連ページ】外国人向けアルバイト求人サイトのまとめ

コウェルはグループ子会社としてベトナム現地法人の有限会社コウェル アジアを持ち、これまで約8年にわたってオフショア開発事業を行っている会社で、現在では日本法人・ベトナム法人合わせて480人を超える規模まで成長しています。

こうした事業成長を通して蓄積してきた、IT技術者の採用や技術教育、資質や技術力を客観的に評価する制度などについてのノウハウを活用して人材採用支援サービスを提供します。
人材採用支援サービスの第一歩として、日本企業に日本人やベトナム人の優秀なITエンジニアを紹介する有料人材紹介サービスの提供を開始しました。

大手企業や成長企業のオフショア開発を請け負うグローバルITソリューション会社が運営しているので、非公開求人も含め、大手企業・成長企業の求人を多数紹介することができるという強みを持っており、求職者は自分を活かし、成長できる企業や仕事を見つけられるでしょう。

【ウェブサイト】Will & Way
【ウェブサイト】Will & Way エンジニア向けページ

現在、日本国内ではIT人材の不足が深刻化しており、経産省が発表したデータによると、2030年には78.9万人のIT人材が不足するとされています。そのような状況をふまえ、ビズメイツでは2018年5月に外国人IT人材を日本企業に紹介する新サービス「G Talent(ジータレント)」を開始するなど、IT人材不足に悩む日本企業と日本企業で働きたい外国人IT人材のマッチングに取り組んできました。

今回のフィリピン現地でのITセンターの設立もこの取り組みの一環となります。今後、ビズメイツではオンライン英会話事業で培ったノウハウを活かして現地でフィリピン人IT人材の採用、育成を行い、将来的に日本企業への就職までをサポートします。

2019年4月に施行される改正入管法により、日本国内への外国人労働者の受け入れは最大34万人まで拡大することが予想されていますが、改正入管法では新たに受け入れられる業種のなかに「ITエンジニア」は含まれておらず、外国人ITエンジニアが日本で働くためには「技術・人文知識・国際業務ビザ」の取得が必要となります。

国内のIT人材不足が続くなか、ビズメイツの新サービスは日本で働きたいフィリピン人と、IT人材の不足に悩む企業を結びつける新たな架け橋となりそうです。

【参照リリース】ビズメイツ、2019年2月にフィリピンにITセンターを設立　日本企業への就職を希望する外国人IT人材を採用・育成

今回提携したのは国立大学のInstitute of Engineering,Tribhuvan University、私立大学のNami College、公立大学のNepal Engineering College, Pokhara Universityの3大学で、いずれもテクノロジー分野でネパール有数の教育水準を誇る大学となっています。

今後、ヒューマンリソシアは各大学内において日本語講座の開講をサポートするほか、希望者については卒業後に同社の社員として採用し、日本の国内企業に派遣することで、ITエンジニアとして日本で就業する機会を提供するとしています。

ヒューマンリソシアは日本国内で深刻化しているITエンジニア不足の解消に向けて、海外の優秀なITエンジニアは日本企業に派遣する「GIT（Global IT Talent）サービス」を提供しており、30か国、350名以上のITエンジニア採用を実現しています。

独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）のデータによると、日本に来るネパール人留学生数は中国、ベトナムに次いで3番目に多い21,500人（2017年5月時点）となっており、ネパール人留学生にとって日本は人気の留学先の一つとなっています。

ヒューマンリソシアは2019年度以降、年間100名のITエンジニアをネパールから採用する計画で、ネパールの技術系学生に対して日本での就業機会を提供しつつ、日本企業の優秀なエンジニア採用を支援するとしています。

【参照リリース】ヒューマンリソシア　ネパールの3大学と覚書を締結、技術系学生への日本語教育と日本での就職支援で協業

また、この活動の拠点としてブカレスト経済大学内に日本文化や日本語、日本での就職情報などを提供する「Japan Study Center（日本研究センター）」を開設したことも併せて発表しました。

現在、ヒューマンリソシアは国内で深刻化するITエンジニア不足の解消に向けて海外の優秀なITエンジニアを国内企業に派遣する、「GIT（Global IT Talent）サービス」を展開しており、すでに30ヶ国以上から300名以上のITエンジニアを採用しています。今後、同社はヨーロッパ、とくに東欧圏のITエンジニアの採用を強化していく方針で、今回のブカレスト経済大学との連携もその一環となります。

＜提携セレモニー後に開催された日本に関するワークショップ＞日本に関心を持つ多くの学生が参加 （11月15日　Japan Study Center内にて）

ブカレスト経済大学はルーマニアの首都ブカレストに位置する国立大学で経済分野では東欧で最大規模を誇るほか、統計・データ分析や経済学においては同国トップクラスの大学です。外国語教育にも力を入れており、世界各国の研究プロジェクトに携わるなどグローバルに活躍できる人材育成に注力しています。

今後、両者は日本語や日本に関する授業の設置などの学術的取り組みに加え、文化や芸術分野でのワークショップの開催、日本文化に関する教育プログラムの開発、そして日本での就職に関するセミナーの開催など、共同プロジェクトを展開する予定です。

今回の提携をきっかけに、今後ますます両国の人材交流が促進され、多くのルーマニア人が日本企業で活躍するようになることが期待されます。

【参照記事】ヒューマンリソシア　文化活動や日本語教育での交流推進に向け、ルーマニア・ブカレスト経済大学と覚書締結