「VISA PARK」は、就労ビザ取得の可能性の診断や高度人材に該当するかの診断などを無料でできるアプリです。このアプリに、アスカ社が運営する外国人のための求人サイト「Jobs Nippon」の求人情報を掲載することで、一つのアプリでビザ取得診断と求人情報の検索ができるようになります。「VISA PARK」では、このほかビザ申請について専門家に無料で相談することができ、さらに困ったときには有料で経験豊富な行政書士に依頼することもできます。

なお「Jobs Nippon」は2017年11月に運営が始まり、今では日本国内優良企業の外国人、グローバル人材向けの求人情報を2,000件以上掲載しています。日本語と英語に対応し、翻訳、通訳、海外営業、マーケティング、語学教師などの外国人の語学力や能力を活かせる仕事をみつけられる求人サイトとして利用されています。掲載している求人案件は在留資格「技術・人文知識・国際業務」の取得要件の一つである年収300万円程度以上のものがほとんどです。

「VISA PARK」の配信開始予定日はiOS版、Android版ともに9月17日（火）。対応言語は日本語と英語です。

【サービスサイト】VISA PARK
【コーポレートサイト】株式会社パスウェイ
【コーポレートサイト】株式会社アスカ

コウェルはグループ子会社としてベトナム現地法人の有限会社コウェル アジアを持ち、これまで約8年にわたってオフショア開発事業を行っている会社で、現在では日本法人・ベトナム法人合わせて480人を超える規模まで成長しています。

こうした事業成長を通して蓄積してきた、IT技術者の採用や技術教育、資質や技術力を客観的に評価する制度などについてのノウハウを活用して人材採用支援サービスを提供します。
人材採用支援サービスの第一歩として、日本企業に日本人やベトナム人の優秀なITエンジニアを紹介する有料人材紹介サービスの提供を開始しました。

大手企業や成長企業のオフショア開発を請け負うグローバルITソリューション会社が運営しているので、非公開求人も含め、大手企業・成長企業の求人を多数紹介することができるという強みを持っており、求職者は自分を活かし、成長できる企業や仕事を見つけられるでしょう。

【ウェブサイト】Will & Way
【ウェブサイト】Will & Way エンジニア向けページ

男女別に見てみると、男性の平均年齢は前回よりも0.3歳若い32.4歳となっており、女性の平均年齢は29.7歳で前回と同様の結果となりました。

年齢の内訳を見ると、最も割合が高かったのは「25～29歳」の39.6％で、次いで「30～34歳」の23.3％、「40歳以上」の14.0％が続きます。前回と比較すると、「24歳以下」と「25～29歳」がそれぞれ0.8%、1.5%ずつ割合を上げており、特に若年層における転職が活発化していることが分かりました。

同調査は2007年7月〜2018年6月の期間にDODAの転職支援サービスを利用したビジネスパーソン約16万人を対象としたものです。

日本では、以前は「終身雇用」という言葉に代表されるように新卒で入社した会社に定年まで勤めあげるのが一般的でしたが、最近では転職も活発化しており、20代での転職も珍しくなくなっています。今後、ますますこの傾向は加速し、日本の労働市場はより流動性が高まっていくことが想定されます。

【参照記事】転職サービス「DODA（デューダ）」 転職成功者の年齢調査（2018年上半期）転職成功者の平均年齢は31.6歳、若手の転職者が増加

日本国内ではIT技術者に対する需要が増加し続けており、厚生労働省によると2017年度の「情報処理・通信技術者」の有効求人倍率は2.48倍と過去5年間で1.10ポイント増加しています。また、経済産業省は2030年にIT技術者不足の規模が約59万人に達すると試算しており、国内におけるIT技術者不足が企業の成長の足かせとなることが懸念されています。

一方のバングラデシュはBRICsに次ぐNEXT11のひとつにも挙げられており、社会のあらゆる分野でIT技術の導入を促進する「デジタル・バングラデシュ」を政策に掲げるなど、政府が主導してIT分野の人材育成を進めており、高い技術力を持つIT技術者が多く育っています。

Spring転職エージェントはこれらの優秀なバングラデシュ出身IT技術者を日本企業に紹介することで、国内のIT技術者不足を解消しつつ、日本企業の成長を支援します。

日本ではバングラデシュに限らず外国人エンジニアに対する需要は高まり続けており、大手企業からベンチャー企業まで幅広く求人が存在しています。日本での就業やキャリアアップを目指す方はぜひITスキルを身につけてチャンスをものにしましょう。

【参照サイト】Spring転職エージェント、バングラデシュ出身IT技術者の人財紹介でBJITと業務提携契約を締結

JACによると、日本企業の海外事業関連求人は対前年四半期比で112%、対前四半期比で119%の伸びを見せており、日本の転職市場では景気が堅調に推移するなかで高度な専門人材の獲得競争が一層熾烈になっているとのことです。

特に化学、建設、物流などの業界で海外事業要員の募集が伸びているほか、製造業においてもIT投資に伴いIT系人材の募集が活発化しています。

また、化学業界では主にアジア新興国で開発営業ができる理系人材がひっ迫しているほか、建設業界ではメコン地域やインド、中東地域における大規模なインフラ工事の増加などを背景に各社の人材募集が難航しているとのこと。

そして物流業界は工場増設や事業エリア拡大に伴う製造物流の見直しに加え、消費市場の拡大に伴う商品物流の拡大を背景として国際物流の即戦力人材が市場で枯渇している状況とのことです。

厚労省が発表した 5 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.60 倍となっており、依然として 1990 年以降の最高水準で高止まりしています。

日本では空前の「売り手市場」が続くなか、積極的なグローバル事業展開を図る大手企業を中心に海外事業に携わることができる人材へのニーズはかつてないほど高まっており、日本で働きたい外国人にとっては好待遇で転職できるチャンスが広がっていると言えます。

語学力と専門性を活かしてキャリアアップをお考えの方は、ぜひJACに登録して最新の求人を探してみてはいかがでしょうか？

【参照サイト】アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向　 2018年4月～6月
【企業サイト】JAC Recruitment