＊この仕事は、学生と海外在住の方が応募できません。

＊この仕事は、学生と海外在住の方が応募できません。

まず、正社員として転職を希望する登録者がメインスキルとしているプログラミング言語の割合はJavaがもっとも多く42.0％、続いてPHPが10.5％、C#・C#.NETが9.2％でした。SIerにおけるJavaの採用率が高いことが、Javaをメインスキルとする登録者が多いことにつながっています。総務省・経済産業省によると、受託開発ソフトウェア業における2017年度の売上高は、情報サービス業全体の約46％である8兆955億円となっており、前年度と比較しても好調に推移しています。

そして、転職理由としてあげられたのは「キャリアアップ」がもっとも多く35.2％、続いて「仕事内容への不満」が27.3％、「労働条件が悪い」が11.5％であり、収入や労働条件への不満は縮小傾向にあります。さらに、転職活動で優先したいポイントとしてあげられたのは「スキルアップできる環境」かどうかがもっとも多く55.1％でした。

最後に、内定者一人当たりのエントリー数は、非内定者の約1.4倍でした。SIerからウェブ系など、業界変更を希望する求職者は内定を獲得しにくいことを理解しており、結果としてエントリー数が多くなる傾向にあります。

日本語のほかに母国語も扱えるITエンジニアは企業から重要視される存在です。日本でITエンジニアとして就職を希望する方は、自らが希望する働き方をはっきりとしたうえで、IT系・ウェブ系に特化した就職情報サイトや求人サイトを活用するのも有効です。望み通りの企業に就職できるように準備して、就職活動に行ってみてください。

調査結果は、2018年1月1日から10月31日までと2019年1月1日から10月31日まで、「レバテック」新規登録者のうち特定のプログラミング技術を用いた実務経験がある人材の登録データを対象に集計されました。

【参照ページ】【2019年12月発表】ITエンジニア動向総まとめ－データで見るレバテック－
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今回は、人材管理システムのパッケージ開発を中心に、ミャンマーにも事業部を展開されているユニテックシステム株式会社（以下、UTS）でエンジニアとして働くジョニーロさんにインタビューしてきました！

Q.日本に興味を持ったきっかけは何ですか？

幼い頃から日本のゲームやアニメが好きで日本に興味を持ちました。なかでも「スーパーマリオ」と「るろうに剣心」は大好きでしたね！ 日本の専門学校もゲームの設計専科を選んで、大好きなゲームのプログラミングを学びました。

Q.フィリピンでは何を学ばれていましたか？

フィリピンには中学校がないので、小学校を卒業すると高校へ進学するんです。フィリピンの大学に入学したのは15歳の時。4年間ITを学びました。大学でITを専攻したのは、ソフトの開発に興味があったからです。子供の頃からパソコンを使っていたので、ITの存在はいつも身近にありました。小学校ではベーシックプログラミング、高校ではHTMLを授業で学んでいました。

フィリピンの大学を卒業後は、もともとゲームやアニメに興味があったこともあり、日本に来ました。日本を選んだ理由には、姉がアメリカに行っていたので自分は別の道を進もうと考えたというのもあります。

Q.来日前から日本語を話せましたか？

いえ、7年前に来日した当時は全く日本語が話せませんでした。日本に来て最初の2年間は語学学校に通って日本語を学びました。お箸も使えなかったので、どこに行くにも毎日スプーンとフォークを持ち歩いていましたよ（笑）

Q.日本語を学ぶにあたって苦労した点はありますか？

日本語は漢字がとても難しいです！ 語学学校では毎日キーワードが与えられて、それについて作文を書いていました。例えば、お題が「ゲーム」だったら、ゲームについて作文を書くという感じです。毎日課題をこなすことは大変でしたが、苦労した甲斐あって、日本語を学び始めてから1年で日本語能力試験のN2を、卒業時にはN1を取得することができました！

Q.専門学校ではどのような勉強をされましたか？

専門学校ではゲームの設計専科に入って、ゲームプランニングについて学んでいました。ただ、勉強するうちに設計よりもCGに興味を持つようになって…。途中で専科を変更することができなかったので、CGは独学で勉強しました。

CGは専科ではないうえ独学でしたが、卒業制作ではCGを活用して卒業制作に携わりました！ 自分にとってとてもいい経験になりました。好奇心が旺盛なので、興味があることはとことん調べて勉強したくなる性格なのです（笑）

Q.就職活動もゲーム関係の企業を受けたのでしょうか？

専門学校3年から就職活動を始めて、2年間就職活動をしました。受けた会社は30〜40社。就職活動は、ポートフォリオを持ち込んでCGの部門を受けていました。新卒・未経験での採用があまりなく狭き門でしたし、作品数も少なかったので内定をもらうことができませんでした。ポートフォリオを印刷するのもお金がかかるので、就職活動はとても大変でした。

それでも日本で就職しようと思っていたので、CGだけでなくプログラミングの部門なども受けるようになりました。うまくいかずに落ち込んだ時期もありましたが、jopus careerを利用して未経験でUTSに採用してもらえました。 本当に嬉しかったです！

Q.30〜40社！たくさん受けられたんですね。精神的にも辛かったのではないでしょうか？

受けても受けても不採用だったので、本当に辛くて、就職活動以外は家に引きこもる時期もありました。そんな中、「国際情報オリンピック」というイベントがありボランティアで参加したのは良い気分転換になりました。

僕はデンマーク人のチームをサポートしたのですが、たくさんの国の方々と触れ合う機会がありとても刺激を受けました！ 就職活動に疲れていましたが、また別の環境でたくさんの人に触れてやる気が湧いてきたので、参加してすごく良かったです。

Q. UTSで仕事をしてみて、今はどのように感じられていますか？

上司がとても優しい方なので、安心して働いています。入社前はもちろん不安もありましたが、僕に分かりやすいように説明しながら仕事を進めてくださるので特に困っていることもありません。今は目の前の仕事を一生懸命頑張るだけなので、不安なども感じていないですね。

Q.入社してから失敗したことがあったそうですが、どのような失敗だったのでしょうか？

あるサービスをリリースする前に追加しておかなければならない箇所がありましたが、それが漏れていたんです。事前に気付いて上司に相談したので大事には至らなかったのですが、本当に焦りました。

それでも上司は感情的になって怒らずに、「こういう風にして欲しい」とアドバイスをしてくれました。内心叱られるのではないかとドキドキしていましたが、いつもと変わらない優しい対応をしてくださり、安心しました。いつも僕に優しく教えてくださるので、上司のことを尊敬し、とても信頼しています。

Q. 仕事以外の時間をどう使われていますか？

仕事は17時半に終えて、20時に寝ます。そして、朝の2〜3時に起きて興味があることを勉強します。歴史や哲学の本を読んだり、YouTubeでドキュメンタリーを観たり。あとは天文学も好きですね！ 好奇心旺盛なので、興味を持ったことはジャンルを問わず調べたり勉強したりしています。新しい技術にも興味がありますし、週末や空いている時間を使って学んでいます。興味あることを知るのは楽しいので「勉強」という感覚はないですね。

Q.起床が早すぎて、朝というよりは深夜ですね！（笑）社員の方とのコミュニケーションはどうされていますか？

この時間より遅く起きると「寝過ぎてしまった」と感じてしまうんです（笑）
会社の飲み会などの集まりは自由参加なので、僕はあまり参加しないです。でも、参加しないからといって居心地が悪くなるわけでもなく、周りの皆さんにはよくしてもらっています。社内に音楽が趣味で楽器を演奏される方がいることが分かったので、僕の趣味のひとつであるバイオリンを一緒に演奏してみたいですね！

Q.最後に、これから日本で仕事をしたいと考えている外国籍の方にアドバイスをいただけますか？

自分の国から離れて仕事をすることに不安を感じる人は多いと思います。
僕は哲学も好きで本を読んだりもするのですが、「不安は将来のことを考えすぎて生まれる感情。将来と過去は現在のためにあり、現在頑張っている目の前のことを一生懸命頑張れば絶対に後悔しない」という考え方を大切にしています。

慣れない国での生活は体力が必要ですが、不安にとらわれることなく、今抱いている気持ちを大切にして、まずは行動に移していきましょう！ 僕も就職活動では苦労しましたが、今ではとても楽しく仕事ができています。行動に移せば道は開けると思いますよ！ うまくいかなくて煮詰まった時は、ボランティアに参加するなど気分転換がオススメです。

コウェルはグループ子会社としてベトナム現地法人の有限会社コウェル アジアを持ち、これまで約8年にわたってオフショア開発事業を行っている会社で、現在では日本法人・ベトナム法人合わせて480人を超える規模まで成長しています。

こうした事業成長を通して蓄積してきた、IT技術者の採用や技術教育、資質や技術力を客観的に評価する制度などについてのノウハウを活用して人材採用支援サービスを提供します。
人材採用支援サービスの第一歩として、日本企業に日本人やベトナム人の優秀なITエンジニアを紹介する有料人材紹介サービスの提供を開始しました。

大手企業や成長企業のオフショア開発を請け負うグローバルITソリューション会社が運営しているので、非公開求人も含め、大手企業・成長企業の求人を多数紹介することができるという強みを持っており、求職者は自分を活かし、成長できる企業や仕事を見つけられるでしょう。

【ウェブサイト】Will & Way
【ウェブサイト】Will & Way エンジニア向けページ

今回提携したのは国立大学のInstitute of Engineering,Tribhuvan University、私立大学のNami College、公立大学のNepal Engineering College, Pokhara Universityの3大学で、いずれもテクノロジー分野でネパール有数の教育水準を誇る大学となっています。

今後、ヒューマンリソシアは各大学内において日本語講座の開講をサポートするほか、希望者については卒業後に同社の社員として採用し、日本の国内企業に派遣することで、ITエンジニアとして日本で就業する機会を提供するとしています。

ヒューマンリソシアは日本国内で深刻化しているITエンジニア不足の解消に向けて、海外の優秀なITエンジニアは日本企業に派遣する「GIT（Global IT Talent）サービス」を提供しており、30か国、350名以上のITエンジニア採用を実現しています。

独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）のデータによると、日本に来るネパール人留学生数は中国、ベトナムに次いで3番目に多い21,500人（2017年5月時点）となっており、ネパール人留学生にとって日本は人気の留学先の一つとなっています。

ヒューマンリソシアは2019年度以降、年間100名のITエンジニアをネパールから採用する計画で、ネパールの技術系学生に対して日本での就業機会を提供しつつ、日本企業の優秀なエンジニア採用を支援するとしています。

【参照リリース】ヒューマンリソシア　ネパールの3大学と覚書を締結、技術系学生への日本語教育と日本での就職支援で協業

「ブロックチェーン教育プログラム」は、奥多摩日本語学校に留学している学生7名に対し、ブロックチェーン領域で活躍できる人材を育成するために立ち上がったプログラムです。

参加する学生らは3ヶ月でブロックチェーンの歴史や暗号技術などの基礎から学び始め、実際にブロックチェーン技術を使った実装方法についてもハンズオン形式で学び、プログラムの最終日となる12月20日には、学生らがブロックチェーン技術を活用して制作したサービスの発表会も実施される予定です。

プログラムの会場となる奥多摩日本語学校は、廃校となっていた中学校を活用して2017年10月にオープンした学校です。入学者は海外の上位理系大学との提携により、基礎的なIT知識やプログラミング能力、英語能力、エンジニアとしてのビジョンなどを総合的に判断され、選抜されています。

日本語を学びつつ、開発に没頭できる環境でエンジニアとして磨きをかけながら、最終的には１年半のプログラムを終えてエンジニアとして企業への就職を目指すカリキュラムとなっています。

いま、世界中でブロックチェーン技術者に対するニーズが高まっており、今後その傾向はますます加速することが予想されます。ブロックチェーン技術を活用したサービスの開発力を身につけることができれば、日本国内はもちろん世界中へキャリアの可能性が広がります。

今回は限定された学生のみのプログラムとなりますが、今後、こうしたプログラムが全国に広がっていくことを期待したいところです。

【参照記事】JELLYFISH、日本初の外国人留学生に向けた、3ヶ月間のブロックチェーン教育プログラムを2018年10月より始動。

調査の結果、最も残業時間が少なかった職種は「経理事務・財務アシスタント」で、月間の残業時間は平均11.1時間であることが分かりました。これは、1カ月の出勤を20日間とした場合、残業時間は1日あたり33.5分という計算となります。次に残業時間が少なかったのが「秘書・受付」で11.6時間、次いで「医療事務」が12.1時間と続きます。残業時間が少ない職種の1位～10位には、アシスタント職種と医療系専門職が数多くランクインする結果となりました。

一方で、最も残業時間が多かった職種は「ゲーム（制作・開発）」で、月間の残業時間は平均45.3時間でした。これは1カ月の出勤を20日間とした場合、残業時間は1日あたり2時間16分の残業をしているという計算となります。次に残業時間が多いのは「インターネット／広告／メディア（営業職）」で42.4時間、次いで「建築施工管理」が41.5時間と続きます。傾向としては、エンジニアや設計者、コンサルタントなど「仕事の専門性」が求められる職種では残業が多くなることが分かりました。

今回の調査からは、一般的に残業が多いと言われる日本においても、職種によって残業時間に大きな違いがあることが分かります。短時間で効率的に働きたい、昼夜を問わず全力で仕事に没頭したいなど、自分に合った働き方ができる職種を選択するようにしましょう。

【参照記事】転職サービス「doda（デューダ）」15,000人の残業時間ランキング全124職種の残業時間が明らかに！